| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景和问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-23页 |
| 2.1 高管薪酬研究综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 高管及高管薪酬内涵界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高管薪酬影响因素研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第15-16页 |
| 2.2 企业价值链管理研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 传统企业价值链管理 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资源价值链管理 | 第17-20页 |
| 2.3 传媒公司高管薪酬激励研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 传媒公司的内涵界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 传媒公司高管胜任素质研究 | 第21页 |
| 2.3.3 传媒公司高管薪酬激励机制研究 | 第21-22页 |
| 2.3.4 人力资源价值链视角下高管薪酬激励路径研究 | 第22-23页 |
| 第3章 我国上市传媒公司高管薪酬激励现状及路径分析 | 第23-32页 |
| 3.1 我国上市传媒公司高管薪酬激励现状分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 我国传媒业发展进程 | 第23页 |
| 3.1.2 我国上市公司高管薪酬激励制度分析 | 第23-24页 |
| 3.1.3 我国上市传媒公司高管薪酬水平 | 第24-26页 |
| 3.1.4 我国上市传媒公司高管薪酬结构 | 第26页 |
| 3.2 我国上市传媒上市公司高管薪酬激励路径分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 价值创造环节 | 第27-28页 |
| 3.2.2 价值评价环节 | 第28页 |
| 3.2.3 价值分配环节 | 第28-29页 |
| 3.3 美国上市传媒公司高管薪酬激励模式及其启示 | 第29-32页 |
| 3.3.1 美国上市传媒公司高管薪酬激励模式 | 第29-30页 |
| 3.3.2 我国上市传媒高管薪酬激励模式与美国的比较分析 | 第30-31页 |
| 3.3.3 美国上市传媒公司高管激励模式对我国的启示 | 第31-32页 |
| 第4章 我国上市传媒公司高管薪酬激励实证分析 | 第32-42页 |
| 4.1 样本及变量选择 | 第32-33页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第32页 |
| 4.1.2 变量指标选择 | 第32-33页 |
| 4.2 研究假设及模型构建 | 第33-36页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第34-35页 |
| 4.2.3 模型检验 | 第35-36页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第36-42页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 实证研究 | 第37-39页 |
| 4.3.3 研究结论分析 | 第39-42页 |
| 第5章 我国上市传媒公司高管薪酬激励对策 | 第42-47页 |
| 5.1 我国上市传媒公司高管薪酬激励的目标与原则 | 第42-43页 |
| 5.1.1 我国上市传媒公司高管薪酬激励的目标 | 第42页 |
| 5.1.2 我国上市传媒公司高管薪酬激励的原则 | 第42-43页 |
| 5.2 完善我国传媒上市公司高管薪酬激励的对策 | 第43-47页 |
| 5.2.1 从整体上优化公司的治理结构 | 第43页 |
| 5.2.2 价值创造环节的优化对策 | 第43-44页 |
| 5.2.3 价值评价环节的优化对策 | 第44-45页 |
| 5.2.4 价值分配环节的优化对策 | 第45-47页 |
| 第6章 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的项目 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
