| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-13页 |
| 1. 大学生兼职劳动权益受损法律原因分析 | 第13-16页 |
| ·现行立法否认大学生劳动主体资格 | 第13页 |
| ·司法实践错误的理解劳部发309号意见并扩大其适用范围 | 第13-15页 |
| ·相关民事法规对大学生兼职劳动权益保障不力 | 第15-16页 |
| 2. 大学生兼职劳动主体资格分析 | 第16-28页 |
| ·域外法律对劳动者概念的界定 | 第16-22页 |
| ·两大法系关于劳动者概念的研究及其评析 | 第16-22页 |
| ·我国劳动法理论对劳动者概念的界定 | 第22-23页 |
| ·大学生兼职劳动应具备劳动主体资格 | 第23-28页 |
| ·域外立法对界定大学生劳动者资格的意义 | 第23-24页 |
| ·我国对劳动主体资格认定理论已不适应社会发展 | 第24页 |
| ·兼职大学生不为劳动者的理念与现行法律制度冲突 | 第24-27页 |
| ·大学生并未明确被劳动法排除于劳动者之列 | 第27-28页 |
| 3. 大学生兼职法律关系分析 | 第28-43页 |
| ·域外相关理论研究 | 第29-32页 |
| ·大陆法系国家和地区对劳动关系本质的认识 | 第29页 |
| ·英美法系界定劳动关系的观点 | 第29-32页 |
| ·我国劳动关系界定需要参考的因素 | 第32-38页 |
| ·主体 | 第32-36页 |
| ·意思表示 | 第36-37页 |
| ·劳动的性质 | 第37-38页 |
| ·劳动关系与雇佣关系的区别 | 第38-43页 |
| ·劳动关系与雇佣关系 | 第38-41页 |
| ·上述理论对界定大学生兼职劳动关系性质的借鉴意义 | 第41-43页 |
| 4. 大学生兼职劳动权益保障的途径 | 第43-47页 |
| ·通过司法解释形式明确赋予大学生劳动主体资格 | 第43页 |
| ·加大执行力度,促进《劳动合同法》高效实施 | 第43-44页 |
| ·雇佣关系强化 | 第44-45页 |
| ·大学生要不断提高自我保护意识和维权能力 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |