| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、工作稳定权概述 | 第11-18页 |
| (一) 工作稳定权与工作权的关系 | 第11-12页 |
| 1. 工作权 | 第11页 |
| 2. 工作稳定权 | 第11-12页 |
| (二) 工作稳定权的特点 | 第12-14页 |
| 1. 稳定与流动的冲突性 | 第12-13页 |
| 2. 稳定与流动的合理性 | 第13-14页 |
| (三) 工作稳定权法律保障的意义 | 第14-18页 |
| 1. 工作稳定权对劳动者个人可持续发展的重要性 | 第15页 |
| 2. 工作稳定权对企业发展的重要性 | 第15-16页 |
| 3. 工作稳定权对国家的稳定与发展的重要性 | 第16-18页 |
| 二、我国劳动者工作稳定权现状与工作稳定权法律保障中存在的问题及原因 | 第18-25页 |
| (一) 我国劳动者工作稳定权现状 | 第18-19页 |
| (二) 我国工作稳定权法律保障中存在的问题 | 第19-21页 |
| 1. 劳动合同期限制度不合理 | 第19-20页 |
| 2. 劳动合同效力制度存在缺陷 | 第20-21页 |
| 3. 劳动合同解雇保护制度严重缺失 | 第21页 |
| (三) 我国工作稳定权法律保障存在问题的原因分析 | 第21-25页 |
| 1. 劳动合同期限：工作不稳定问题的症结 | 第22页 |
| 2. 劳动合同效力：自愿原则和国家干预的双重缺失 | 第22-23页 |
| 3. 劳动合同解除：解雇的保护水平虚高而实低 | 第23-25页 |
| 三、我国工作稳定权法律保障机制的完善 | 第25-29页 |
| (一) 工作稳定权与劳动合同期限制度 | 第25-26页 |
| 1. 降低无固定期限劳动合同的签订条件 | 第25页 |
| 2. 限制固定期限劳动合同的适用范围和期限 | 第25-26页 |
| (二) 工作稳定权与解雇保护制度 | 第26-27页 |
| 1. 区分不同期限劳动合同的解雇保护制度 | 第26页 |
| 2. 完善解雇审查程序 | 第26-27页 |
| 3. 加强违法解雇的法律责任 | 第27页 |
| (三) 工作稳定权和工会制度 | 第27-29页 |
| 1. 增强工会组织的独立性 | 第27-28页 |
| 2. 明确工会组织的法律责任 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第33页 |