| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 2 佛教在管理应用中的理论研究 | 第15-23页 |
| 2.1 企业管理的有关概念阐述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业文化 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业的激励机制 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业的外部形象 | 第17页 |
| 2.2 佛教中的部分管理思想 | 第17-21页 |
| 2.2.1 佛教中的管理思想 | 第17-18页 |
| 2.2.2“六和敬”的管理意义 | 第18-19页 |
| 2.2.3“六波罗蜜”在管理中的意义 | 第19-20页 |
| 2.2.4 以“四无量心”树立企业外部形象 | 第20-21页 |
| 2.3 佛教在企业管理中的意义 | 第21-23页 |
| 3 M公司管理案例分析 | 第23-29页 |
| 3.1 M公司简介 | 第23-24页 |
| 3.1.1 公司创业史和概况 | 第23页 |
| 3.1.2 公司业务描述 | 第23-24页 |
| 3.2 M公司管理制度 | 第24-25页 |
| 3.3 M公司管理现状分析及问题分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 M公司管理现状分析 | 第25-26页 |
| 3.3.2 M公司管理问题分析 | 第26-29页 |
| 4 佛教思想在M公司中的管理实践 | 第29-39页 |
| 4.1 以“六和敬”精神建立M公司的激励机制 | 第29-32页 |
| 4.1.1 M公司对员工的激励制度的问题 | 第29页 |
| 4.1.2 以“六和敬”精神建立起在M公司的激励机制 | 第29-32页 |
| 4.2 以“六波罗蜜”精神形成M公司的企业文化 | 第32-35页 |
| 4.2.1 M公司企业文化的缺失造成的问题 | 第32-33页 |
| 4.2.2 以“六波罗蜜”精神构建新型企业文化 | 第33-35页 |
| 4.3 以“四无量心”树立M公司的外部形象 | 第35-37页 |
| 4.3.1“四无量心”对树立公司外部形象的意义 | 第35页 |
| 4.3.2 塑造公司的“慈”“悲”心 | 第35-36页 |
| 4.3.3 公司在树立形象上要有“喜”“舍”心 | 第36-37页 |
| 4.4 M公司管理新模式效果预测 | 第37-39页 |
| 5 结论及研究不足 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |