| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第15-18页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 我国创业板上市公司成长性及高管激励现状 | 第21-28页 |
| 2.1 我国创业板上市公司成长性现状 | 第21-24页 |
| 2.2 我国创业板上市公司高管激励现状 | 第24-28页 |
| 2.2.1 我国创业板上市公司高管货币薪酬激励实施现状 | 第24-25页 |
| 2.2.2 我国创业板上市公司高管股权激励实施现状 | 第25-27页 |
| 2.2.3 我国创业板上市公司高管隐性激励实施现状 | 第27-28页 |
| 第3章 高管激励与公司成长性关系研究理论基础及研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第28页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第28-29页 |
| 3.1.3 锦标赛理论 | 第29页 |
| 3.1.4 双因素理论 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2.1 高管薪酬激励与公司成长性的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.2 高管股权激励与公司成长性的关系 | 第31-32页 |
| 3.2.3 高管隐性激励与公司成长性的关系 | 第32-34页 |
| 第4章 创业板上市公司高管激励与公司成长性关系的实证研究 | 第34-49页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量选择 | 第34-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-37页 |
| 4.3 研究模型的构建 | 第37-38页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第38-49页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 第5章 对我国创业板上市公司高管激励配置的建议 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
