| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第12-21页 |
| 一、研究背景及意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究的意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外相关研究文献综述 | 第14-17页 |
| (一) 国内研究文献综述 | 第14-15页 |
| (二) 国外研究文献综述 | 第15-16页 |
| (三) 对相关研究文献的总体评估 | 第16-17页 |
| 三、概念界定及理论基础 | 第17-19页 |
| (一) 相关概念界定 | 第17-18页 |
| (二) 相关理论基础 | 第18-19页 |
| 四、研究的主要内容和方法 | 第19-21页 |
| (一) 研究内容 | 第19-20页 |
| (二) 研究方法 | 第20-21页 |
| 第一章 中国气象局机关服务中心编外人员管理现状分析 | 第21-28页 |
| 第一节 中国气象局机关服务中心编外人员概况 | 第22-24页 |
| 一、岗位分布情况 | 第22页 |
| 二、年龄结构情况 | 第22-23页 |
| 三、学历结构情况 | 第23页 |
| 四、进入本单位工作时间情况 | 第23-24页 |
| 第二节 机关服务中心编外人员的管理方式 | 第24-28页 |
| 一、用工管理 | 第24页 |
| 二、招聘与合同管理 | 第24-25页 |
| 三、福利待遇 | 第25-26页 |
| 四、考核培训 | 第26页 |
| 五、人事代理制度 | 第26-28页 |
| 第二章 事业单位编外人员管理存在的问题 | 第28-34页 |
| 第一节 人员流动性大 | 第28-29页 |
| 第二节 工作积极性偏低 | 第29-30页 |
| 第三节 用工管理不规范 | 第30-31页 |
| 第四节 人员费用逐年增加 | 第31-34页 |
| 一、基本工资费用 | 第32页 |
| 二、社会保险费用 | 第32-33页 |
| 三、加班费 | 第33-34页 |
| 第三章 事业单位编外人员管理问题的成因分析 | 第34-39页 |
| 第一节 编内编外福利待遇差别大 | 第34-35页 |
| 一、编外人员待遇有待提高 | 第34-35页 |
| 二、对编外人员管理缺乏重视 | 第35页 |
| 第二节 考核和激励机制不健全,员工缺乏动力 | 第35-37页 |
| 一、绩效考核机制落后 | 第35-36页 |
| 二、忽略了激励的作用 | 第36-37页 |
| 第三节 管理制度不规范,管理人员法律意识淡薄 | 第37页 |
| 第四节 缺乏财政资金支持,人员经费没有保障 | 第37-39页 |
| 第四章 事业单位编外人员管理问题的对策 | 第39-51页 |
| 第一节 政府对加强事业单位编外人员管理的措施 | 第39-43页 |
| 一、加快推进事业单位人员编制管理改革 | 第39-40页 |
| 二、加强事业单位人事监管力度 | 第40-41页 |
| 三、推动《劳动合同法》的贯彻实施 | 第41-43页 |
| 第二节 事业单位对编外人员的管理措施 | 第43-49页 |
| 一、改善福利待遇,建立科学的激励机制 | 第43-44页 |
| 二、注重组织关怀,提高编外人员归属感 | 第44-45页 |
| 三、加强教育培训 | 第45-46页 |
| 四、依法用工,完善编外人员管理制度 | 第46-47页 |
| 五、创新用工方式,节约编外用工成本 | 第47-49页 |
| 第三节 编外人员自身层面的对策 | 第49-51页 |
| 一、提高维权意识 | 第49页 |
| 二、做好职业生涯规划 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |