| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第13-15页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-38页 |
| 2.1 知识型职业女性的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 知识型职业女性的定义 | 第17页 |
| 2.1.2 知识型职业女性的特征 | 第17-18页 |
| 2.1.3 知识型职业女性的简单述评 | 第18页 |
| 2.2 工作家庭冲突的相关研究 | 第18-24页 |
| 2.2.1 工作家庭冲突的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突的理论模型 | 第20-23页 |
| 2.2.3 工作家庭冲突的测量 | 第23页 |
| 2.2.4 工作家庭冲突的结果变量 | 第23-24页 |
| 2.2.5 工作家庭冲突的简单述评 | 第24页 |
| 2.3 工作生活质量的相关研究 | 第24-30页 |
| 2.3.1 工作生活质量的定义 | 第24-26页 |
| 2.3.2 工作生活质量的内容构成 | 第26-27页 |
| 2.3.3 工作生活质量的测量 | 第27-29页 |
| 2.3.4 工作生活质量的影响因素 | 第29页 |
| 2.3.5 工作生活质量的结果变量 | 第29页 |
| 2.3.6 工作生活质量的简单述评 | 第29-30页 |
| 2.4 离职倾向的相关研究 | 第30-35页 |
| 2.4.1 离职倾向的概念 | 第30-31页 |
| 2.4.2 离职倾向的理论模型 | 第31-33页 |
| 2.4.3 离职倾向的影响因素 | 第33-34页 |
| 2.4.4 离职倾向的测量 | 第34-35页 |
| 2.4.5 离职倾向的简单述评 | 第35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-38页 |
| 第三章 研究设计 | 第38-53页 |
| 3.1 研究对象 | 第38页 |
| 3.2 研究目的 | 第38页 |
| 3.3 理论模型的构建 | 第38-39页 |
| 3.4 研究假设 | 第39-41页 |
| 3.4.1 工作家庭冲突与工作生活质量 | 第39-40页 |
| 3.4.2 工作生活质量与离职倾向 | 第40页 |
| 3.4.3 工作家庭冲突与离职倾向 | 第40-41页 |
| 3.5 量表设计 | 第41-42页 |
| 3.5.1 工作家庭冲突量表 | 第41页 |
| 3.5.2 工作生活质量量表 | 第41-42页 |
| 3.5.3 离职倾向量表 | 第42页 |
| 3.6 研究流程 | 第42-43页 |
| 3.7 数据分析方法 | 第43页 |
| 3.8 预试问卷的数据分析 | 第43-53页 |
| 3.8.1 项目分析 | 第44-47页 |
| 3.8.2 各量表的信度和效度检验 | 第47-53页 |
| 第四章 实证分析与假设检验 | 第53-75页 |
| 4.1 样本的选择与说明 | 第53-55页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第55-57页 |
| 4.2.1 工作家庭冲突的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 4.2.2 工作生活质量的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 4.2.3 离职倾向的描述性统计分析 | 第57页 |
| 4.3 人口统计学因素的差异性分析 | 第57-64页 |
| 4.3.1 工作家庭冲突在人口统计学因素的差异 | 第58-61页 |
| 4.3.2 工作生活质量在人口统计学的差异分析 | 第61-63页 |
| 4.3.3 离职倾向在人口统计学方面的差异分析 | 第63-64页 |
| 4.4 知识型职业女性工作家庭冲突、工作质量质量与离职倾向的相关分析 | 第64-67页 |
| 4.4.1 知识型职业女性的工作家庭冲突与工作生活质量的相关分析 | 第64-65页 |
| 4.4.2 知识型职业女性的工作生活质量与离职倾向的相关分析 | 第65-66页 |
| 4.4.3 知识型职业女性工作家庭冲突及各维度与离职倾向的相关分析 | 第66-67页 |
| 4.5 知识型职业女性工作家庭冲突、工作生活质量与离职倾向的回归分析 | 第67-73页 |
| 4.5.1 知识型职业女性工作家庭冲突与工作生活质量的回归分析 | 第67-68页 |
| 4.5.2 知识型职业女性工作生活质量与离职倾向的回归分析 | 第68-69页 |
| 4.5.3 知识性职业女性工作家庭冲突与离职倾向的回归分析 | 第69-71页 |
| 4.5.4 工作生活质量的中介作用 | 第71-73页 |
| 4.6 假设检验的结论汇总 | 第73-75页 |
| 第五章 研究结论及管理启示 | 第75-83页 |
| 5.1 实证结论 | 第75-78页 |
| 5.1.1 总体描述 | 第75页 |
| 5.1.2 被试者人口统计学变量对三者的影响 | 第75-76页 |
| 5.1.3 知识型职业女性三者之间关系的结果分析 | 第76-78页 |
| 5.2 对管理的启示 | 第78-80页 |
| 5.2.1 基于工作生活质量对离职倾向的管理启示 | 第78-79页 |
| 5.2.2 基于工作家庭冲突对工作生活质量与离职倾向的管理启示 | 第79-80页 |
| 5.3 研究局限 | 第80-81页 |
| 5.4 后续的研究展望 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-92页 |
| 附录 | 第92-96页 |
| 在学期间发表的论文和取得的学术成果 | 第96页 |
