| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 技术路线 | 第9-10页 |
| 第2章 理论基础及研究综述 | 第10-16页 |
| 2.1 理论基础 | 第10-13页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第10-11页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第11-12页 |
| 2.1.3 企业文化建设 | 第12-13页 |
| 2.2 研究综述 | 第13-16页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2.3 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 第3章 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化现状分析与评估 | 第16-37页 |
| 3.1 新疆麦趣尔集团有限责任公司概况 | 第16页 |
| 3.2 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化的结构性分析 | 第16-20页 |
| 3.2.1 物质文化 | 第16-17页 |
| 3.2.2 行为文化 | 第17-18页 |
| 3.2.3 制度文化 | 第18-19页 |
| 3.2.4 精神文化 | 第19-20页 |
| 3.3 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设评估 | 第20-33页 |
| 3.3.1 调查方案设计 | 第20-22页 |
| 3.3.2 调查样本基本特征 | 第22-24页 |
| 3.3.3 物质层面分析 | 第24-25页 |
| 3.3.4 行为层面分析 | 第25-28页 |
| 3.3.5 制度层面分析 | 第28-31页 |
| 3.3.6 精神层面分析 | 第31-33页 |
| 3.4 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设中的优势及不足 | 第33-37页 |
| 3.4.1 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设中的优势 | 第33-35页 |
| 3.4.2 存在的不足 | 第35-37页 |
| 第4章 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设的基本思路及提升措施 | 第37-41页 |
| 4.1 新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设的基本思路 | 第37-38页 |
| 4.1.1 指导思想 | 第37页 |
| 4.1.2 目标及原则 | 第37-38页 |
| 4.2 提升新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设的具体措施 | 第38-41页 |
| 4.2.1 物质层面文化建设 | 第38-39页 |
| 4.2.2 行为层面文化建设 | 第39-40页 |
| 4.2.3 制度层面文化建设 | 第40页 |
| 4.2.4 精神层面文化建设 | 第40-41页 |
| 第5章 主要结论及展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
