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理性情绪行为疗法在情绪管理小组中的应用研究--以深圳市T医院孕产期女性情绪管理小组活动为例

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-15页
    1.1 研究背景第7-8页
    1.2 研究问題第8-9页
    1.3 研究意义第9页
        1.3.1 理论意义第9页
        1.3.2 实践意义第9页
    1.4 研究的创新点第9-10页
    1.5 研究理论第10-11页
        1.5.1 理性情绪行为疗法(简称REBT)第10页
        1.5.2 理性情绪行为疗法的相关理论第10-11页
    1.6 研究综述第11-13页
        1.6.1 国外研究综述第11-12页
        1.6.2 国内研究综述第12-13页
    1.7 研究对象与方法第13-15页
        1.7.1 研究对象第13页
        1.7.2 研究方法第13-15页
2 理性情绪行为疗法介入情绪管理小组活动的可行性分析第15-18页
    2.1 理论上的可行性第15-16页
        2.1.1 可行性的前提第15-16页
        2.1.2 可行性的契合点第16页
    2.2 实践上的可行性第16-18页
        2.2.1 现实条件的可行性第16页
        2.2.2 操作上的可行性第16-18页
3 理性情绪行为疗法在情绪管理小组中的应用过程第18-33页
    3.1 应用思路第18-19页
    3.2 实践应用过程第19-30页
        3.2.1 第一阶段具体实践应用过程第19-20页
        3.2.2 第二阶段具体实践应用过程第20-21页
        3.2.3 第三阶段具体实践应用过程第21-23页
        3.2.4 第四阶段具体实践应用过程第23-25页
        3.2.5 第五阶段具体实践应用过程第25-27页
        3.2.6 第六阶段具体实践应用过程第27-30页
    3.3 社工角色及小组发展状况第30-33页
        3.3.1 筹备期第30页
        3.3.2 酝酿期第30-31页
        3.3.3 权利与控制阶段第31页
        3.3.4 亲密阶段第31页
        3.3.5 分辨期第31-32页
        3.3.6 结束阶段第32-33页
4 理性情绪行为治疗法在小组活动中的效果评估及作用第33-38页
    4.1 评估方法第33页
    4.2 评估结果第33-35页
        4.2.1 小组初期预设的目标基本达成第33-34页
        4.2.2 组员情绪管理得到改善第34页
        4.2.3 大部分孕产期女性对这次孕产期情绪管理小组活动是满意的第34-35页
    4.3 理性情绪行为疗法在情绪管理小组活动中的作用第35-38页
        4.3.1 为组员缓解心理压力、提高生活的信心第35-36页
        4.3.2 调节组员和家属的关系、促进家庭关系更加和谐第36-37页
        4.3.3 帮助培养组员自助互助的能力第37-38页
5 理性情绪行为疗法在情绪管理小组中遇到的问题及建议第38-42页
    5.1 理性与非理性信念难以明确第38页
    5.2 持有不合理观念时间越长越难实施理情行为疗法第38-39页
    5.3 将抽象的理论融入实际的活动并促进组员吸收消化第39页
    5.4 建立情绪管理小组的归属感第39-40页
    5.5 巩固情绪管理小组成效,使之能够持续影响组员第40页
    5.6 形成示范作用第40-42页
结论第42-43页
参考文献第43-46页
附录第46-57页
致谢第57页

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