| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的含义、功能及法律特性 | 第9-15页 |
| （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的含义及功能 | 第9-10页 |
| 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的含义 | 第9页 |
| 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的功能 | 第9-10页 |
| （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律特性 | 第10-15页 |
| 1.劳动合同时间不确定性 | 第10-11页 |
| 2.任务性 | 第11页 |
| 3.附条件性 | 第11-15页 |
| 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规定现状及存在的缺陷 | 第15-22页 |
| （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规定现状 | 第15-16页 |
| （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规定中存在的缺陷 | 第16-22页 |
| 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规定过于原则 | 第16-18页 |
| 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同转换为无固定期限劳动合同的法律规定存在不合理之处 | 第18-19页 |
| 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规定中约定试用期权利的缺失 | 第19-22页 |
| 三、完善以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规制的建议 | 第22-29页 |
| （一）限制以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用 | 第22-24页 |
| （二）劳动者拒绝再次订立劳动合同用人单位应当支付经济补偿的权利修正 | 第24-25页 |
| （三）调整以完成一定工作任务为期限的劳动合同转换为无固定期限劳动合同的条件 | 第25-26页 |
| （四）规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期的情形 | 第26-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
