| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、雇主替代责任概述 | 第9-15页 |
| (一) 雇主替代责任的内涵 | 第9-11页 |
| 1. 雇主替代责任的概念 | 第9-10页 |
| 2. 雇主替代责任的法律特征 | 第10-11页 |
| 3. 雇主替代责任的性质 | 第11页 |
| (二) 雇主替代责任的起源与发展 | 第11-12页 |
| (三) 雇主替代责任的法理基础 | 第12-15页 |
| 1. “深口袋”理论 | 第12-13页 |
| 2. 权利义务相统一理论 | 第13页 |
| 3. 控制监督理论 | 第13-14页 |
| 4. 危险控制理论 | 第14-15页 |
| 二、雇主替代责任的归责原则 | 第15-20页 |
| (一) 国外雇主替代责任归责原则的分析 | 第15-17页 |
| (二) 我国雇主替代责任归责原则的分析 | 第17-20页 |
| 三、雇主替代责任的构成要件及法律后果 | 第20-24页 |
| (一) 雇主替代责任的构成要件 | 第20-21页 |
| 1. 雇佣关系的存在 | 第20页 |
| 2. 雇员的行为属于执行受雇事务 | 第20-21页 |
| 3. 雇员的行为构成侵权 | 第21页 |
| 4. 第三人有受损的事实 | 第21页 |
| (二) 雇主替代责任的法律后果 | 第21-24页 |
| 1. 外部责任——雇主赔偿损失 | 第22-23页 |
| 2. 内部责任——雇主向雇员追偿 | 第23-24页 |
| 四、我国雇主替代责任存在的不足 | 第24-30页 |
| (一) 相关法律规范不完备 | 第24-27页 |
| 1. 《民法通则》对雇主替代责任未予明确规定 | 第24-25页 |
| 2. 《民诉意见》对雇主替代责任的规定过于狭窄 | 第25页 |
| 3. 《人身损害司法解释》对雇主替代责任的规定内部不协调 | 第25-27页 |
| 4. 《侵权责任法》对雇主替代责任的规定在司法实践中操作性不强 | 第27页 |
| (二) 基本概念界定不清楚 | 第27-28页 |
| (三) 对受损第三人的范围没有严格界定 | 第28-29页 |
| (四) 对雇主的追偿权缺乏法律规定 | 第29页 |
| (五) 司法适用上的混乱 | 第29页 |
| (六) 对抗辩事由的规定不清楚 | 第29-30页 |
| (七) 雇佣保险制度不完善 | 第30页 |
| 五、对完善我国雇主替代责任的建议 | 第30-39页 |
| (一) 统一雇主、雇员的概念 | 第30-31页 |
| (二) 厘清雇佣关系的概念,制定严格的界定标准 | 第31-32页 |
| 1. 雇佣合同理论 | 第31页 |
| 2. 控制理论 | 第31-32页 |
| (三) 明确受雇事务的范围 | 第32-34页 |
| 1. 雇主意思主义 | 第32页 |
| 2. 雇员意思主义 | 第32-33页 |
| 3. 雇员行为外观主义 | 第33页 |
| 4. 折中主义 | 第33-34页 |
| (四) 明确受害第三人的范围 | 第34-35页 |
| (五) 建立和完善雇主的追偿制度 | 第35-36页 |
| 1. 雇主并未参加侵权行为 | 第35-36页 |
| 2. 须雇主对外承担了赔偿责任 | 第36页 |
| 3. 雇员主观上存在故意或重大过失 | 第36页 |
| (六) 明确雇主替代责任的抗辩事由 | 第36-37页 |
| (七) 建立完善雇佣保险制度 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |