安徽省C市旅游人才队伍建设研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究的目的与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 相关研究的综述 | 第9-11页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的方法与思路 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的主要内容与创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 C市旅游人才队伍建设概述 | 第15-31页 |
| 2.1 旅游人才队伍状况 | 第15-24页 |
| 2.2 旅游人才队伍建设所采取的措施 | 第24-29页 |
| 2.3 旅游人才队伍建设效果 | 第29-31页 |
| 第3章 C市旅游人才队伍建设存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.1 旅游人才队伍规模和结构不够合理 | 第31页 |
| 3.2 旅游人才建设缺乏长期规划 | 第31-32页 |
| 3.3 旅游人才素质普遍偏低 | 第32页 |
| 3.4 旅游人才流失问题突出 | 第32-33页 |
| 3.5 旅游人才开发投入不够 | 第33-34页 |
| 第4章 C市旅游人才队伍建设的对策建议 | 第34-43页 |
| 4.1 完善人才培养政策体系 | 第34-37页 |
| 4.2 优化人才队伍结构 | 第37-38页 |
| 4.3 构建培训网络体系 | 第38-41页 |
| 4.4 完善人才激励机制 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |