| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第7页 |
| 1.3 国内外关于公务员激励的研究现状 | 第7-9页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第11-14页 |
| 2.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 乡镇政府公务员的界定 | 第11页 |
| 2.1.2 激励的内涵 | 第11-12页 |
| 2.2 双因素理论 | 第12-14页 |
| 2.2.1 基本内涵 | 第12页 |
| 2.2.2 本文涉及的双因素理论指标的内涵分析 | 第12-13页 |
| 2.2.3 双因素理论研究乡镇政府公务员激励的可行性分析 | 第13-14页 |
| 第三章 基于双因素理论的乡镇政府公务员激励现状分析 | 第14-29页 |
| 3.1 调查方案设计 | 第14-15页 |
| 3.1.1 调查对象 | 第14页 |
| 3.1.2 调查方法 | 第14页 |
| 3.1.3 调查问卷、访谈提纲设计 | 第14-15页 |
| 3.1.4 调查内容 | 第15页 |
| 3.2 统计结果 | 第15-23页 |
| 3.2.1 乡镇政府公务员的基本特征 | 第15页 |
| 3.2.2 工作满意度 | 第15-16页 |
| 3.2.3 激励的成因 | 第16-23页 |
| 3.3 调查问卷结果分析 | 第23-29页 |
| 3.3.1 保健因素的激励效果 | 第23-25页 |
| 3.3.2 激励因素的激励效果 | 第25-29页 |
| 第四章 乡镇政府公务员激励存在的问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 存在的问题 | 第29-32页 |
| 4.1.1 保健因素方面 | 第29-30页 |
| 4.1.2 激励因素方面 | 第30-32页 |
| 4.2 问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 激励理念方面分析 | 第32页 |
| 4.2.2 激励制度方面分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 激励环境方面分析 | 第33-35页 |
| 第五章 对完善乡镇政府公务员激励的探讨 | 第35-40页 |
| 5.1 转变激励理念,提升乡镇政府公务员满意度 | 第35页 |
| 5.1.1 以人为本,树立现代管理理念 | 第35页 |
| 5.1.2 强调公平,打破平均主义 | 第35页 |
| 5.2 完善激励制度,调动乡镇政府公务员积极性 | 第35-38页 |
| 5.2.1 深化福利制度改革 | 第35-36页 |
| 5.2.2 建立科学合理的考核制度 | 第36页 |
| 5.2.3 健全职务晋升制度 | 第36-37页 |
| 5.2.4 完善培训制度 | 第37页 |
| 5.2.5 物质激励和精神激励相结合 | 第37-38页 |
| 5.3 优化外部环境,保障激励制度实施 | 第38-40页 |
| 5.3.1 提升经济环境 | 第38页 |
| 5.3.2 改善政治环境 | 第38-39页 |
| 5.3.3 优化社会环境 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |