| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 一、 研究背景及研究意义 | 第10页 |
| 二、 研究目的 | 第10页 |
| 三、 研究现状 | 第10-11页 |
| 四、 研究思路、方法及新颖性 | 第11-12页 |
| 第一章 概述 | 第12-19页 |
| 第一节 外国专家定义和特点 | 第12-15页 |
| 一、 外国专家的定义 | 第12-13页 |
| 二、 外国专家定义存在的问题 | 第13-15页 |
| 第二节 外国专家合法权益的含义及其依据 | 第15-16页 |
| 第三节 保护外国专家合法权益的重要作用 | 第16-19页 |
| 一、 有利于增加我国对外国专家的吸引力，推进改革开放和现代化 | 第16-17页 |
| 二、 有利于创造良好的外部环境，更好地发挥企事业单位在引进外国专家方面的主体性，使其获得国际化带来的益处 | 第17-18页 |
| 三、 有利于外国专家更好地融入中国，最大限度地发挥出其技术及管理方面的本领，实现自身的价值 | 第18-19页 |
| 第二章 我国保护外国专家权益法律制度的现状和问题 | 第19-28页 |
| 第一节 过去取得的成就 | 第19-23页 |
| 一、 我国有一些保护的法律规范和规范性文件 | 第19-21页 |
| 二、 我国相关国家机关以及地方相关规定 | 第21-23页 |
| 第二节 存在的问题 | 第23-28页 |
| 一、 立法或者规范性文件存在的问题 | 第23-24页 |
| 二、 在实际保护中的不足 | 第24-28页 |
| 第三章 我国保护外国专家权益法律制度滞后的原因和改进措施 | 第28-38页 |
| 第一节 原因分析 | 第28-29页 |
| 一、 受计划经济时代的思想束缚，法制建设不能与时俱进 | 第28页 |
| 二、 对于外国专家事务管理权限分散、交叉并存 | 第28页 |
| 三、 缺乏一部专门针对外国专家引进、管理和权益保护的法律 | 第28-29页 |
| 第二节 美国在吸引外国人才和保护外国人才权益方面的做法 | 第29-33页 |
| 一、 采取多种措施，吸引和引进国外人才 | 第29-30页 |
| 二、 创造良好的工作环境，吸引和留住国外人才 | 第30-31页 |
| 三、 营造良好的社会环境，吸引国外人才 | 第31-33页 |
| 第三节 对策建议 | 第33-38页 |
| 一、 外国人在他国权利与地位解析 | 第33-35页 |
| 二、 外国专家在中国权益保护方面的对策建议 | 第35-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
