| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-9页 |
| 第2章 案例基本情况及其引发的争议 | 第9-11页 |
| 2.1 案件回顾 | 第9页 |
| 2.2 案件引发的争议 | 第9-11页 |
| 2.2.1 经理的身份界定 | 第10页 |
| 2.2.2 经理与普通劳动者相比存在异同 | 第10-11页 |
| 第3章 案例争议焦点的分析 | 第11-18页 |
| 3.1 立法现状 | 第11页 |
| 3.2 学理分析 | 第11-13页 |
| 3.2.1 公司普通劳动者与经理的概念与特征分析 | 第12页 |
| 3.2.2 经理与普通劳动者的异同 | 第12-13页 |
| 3.3 公司经理适用劳动法律法规遇到的困境 | 第13-16页 |
| 3.3.1 工时基准及加班工资的适用问题 | 第14页 |
| 3.3.2 加入工会组织的限制问题 | 第14页 |
| 3.3.3 未与劳动者签订劳动合同的双倍工资赔偿问题 | 第14-15页 |
| 3.3.4 经济补偿制度的适用 | 第15页 |
| 3.3.5 解除法律关系相关规定的适用问题 | 第15页 |
| 3.3.6 救济途径的选择 | 第15-16页 |
| 3.3.7 损害公司利益责任承担 | 第16页 |
| 3.4 原因分析 | 第16-18页 |
| 3.4.1 劳动法律法规本身的缺陷 | 第16-17页 |
| 3.4.2 劳动法律法规与公司法的衔接 | 第17-18页 |
| 第4章 经理法律定位的国内外研究现状 | 第18-23页 |
| 4.1 我国学者理论探讨与分析 | 第18-19页 |
| 4.2 域外的从属性标准与控制性标准 | 第19-21页 |
| 4.2.1 从属性标准 | 第19-20页 |
| 4.2.2 控制性标准 | 第20-21页 |
| 4.2.3 对于域外立法的探讨 | 第21页 |
| 4.3 域外立法对于我国的借鉴意义 | 第21-23页 |
| 第5章 经理的法律定位 | 第23-29页 |
| 5.1 经理与用人单位之间法律关系分层以及具体适用 | 第23-26页 |
| 5.1.1 委托代理法律关系 | 第23-24页 |
| 5.1.2 劳动法律关系 | 第24-25页 |
| 5.1.3 结语 | 第25-26页 |
| 5.2 分层基础上法律的具体适用 | 第26-29页 |
| 5.2.1 加班费、经济补偿金、违约金 | 第26-27页 |
| 5.2.2 劳动合同解除 | 第27页 |
| 5.2.3 参加工会 | 第27-28页 |
| 5.2.4 其他 | 第28-29页 |
| 第6章 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31页 |