制造业上市公司股权激励对公司绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 创新点 | 第8-9页 |
| 1.4 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.4.1 国外文献综述 | 第9-10页 |
| 1.4.2 国内文献综述 | 第10-12页 |
| 2 相关理论 | 第12-15页 |
| 2.1 相关概念 | 第12页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第12页 |
| 2.1.2 股权激励的模式 | 第12页 |
| 2.1.3 股权激励的相关基本要素 | 第12页 |
| 2.2 股权激励相关基础理论 | 第12-13页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第12-13页 |
| 2.2.2 契约理论 | 第13页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.3 两者的关系理论 | 第13-15页 |
| 2.3.1 利益趋同论 | 第13页 |
| 2.3.2 掘壕自守论 | 第13页 |
| 2.3.3 区间效应论 | 第13-15页 |
| 3 我国制造业上市公司股权激励的现状分析 | 第15-16页 |
| 3.1 特点 | 第15页 |
| 3.2 股权激励的模式 | 第15页 |
| 3.3 股票来源 | 第15-16页 |
| 4 研究设计 | 第16-21页 |
| 4.1 研究假设 | 第16-17页 |
| 4.2 变量的选择 | 第17-18页 |
| 4.2.1 被解释变量—公司绩效指标 | 第17页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第17页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第17-18页 |
| 4.3 样本来源与数据处理 | 第18-19页 |
| 4.4 模型的构建 | 第19-20页 |
| 4.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 5 实证分析 | 第21-29页 |
| 5.1 描述性统计 | 第21-22页 |
| 5.2 对比之后，进行前后分析 | 第22-23页 |
| 5.3 连续三年的回归分析 | 第23-25页 |
| 5.3.1 之后第一年的回归分析 | 第23-24页 |
| 5.3.2 之后第二年的分析结果 | 第24页 |
| 5.3.3 之后三年的分析结果 | 第24-25页 |
| 5.4 有效期的相关全面的分析 | 第25-27页 |
| 5.5 模式相关的分析 | 第27-29页 |
| 6 结论和建议 | 第29-32页 |
| 6.1 结论 | 第29-30页 |
| 6.2 建议 | 第30-31页 |
| 6.2.1 加强外部宏观环境的建设 | 第30页 |
| 6.2.2 完善相关的管理办法 | 第30-31页 |
| 6.2.3 加强经理人市场的建设 | 第31页 |
| 6.3 局限性与不足 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
