| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 英文缩略表 | 第10-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 调查研究 | 第13-37页 |
| 1.1 研究对象与方法 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究对象 | 第13页 |
| 1.1.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.1.3 统计学方法 | 第14页 |
| 1.1.4 质量控制 | 第14-15页 |
| 1.2 结果 | 第15-26页 |
| 1.2.1 研究对象的一般资料 | 第15页 |
| 1.2.2 临床护士绩效薪酬满意度现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 临床护理人员绩效薪酬满意度影响因素的单因素分析 | 第16-24页 |
| 1.2.4 临床护士绩效薪酬满意度影响因素的多因素分析 | 第24-26页 |
| 1.3 讨论 | 第26-32页 |
| 1.3.1 研究对象的一般资料特征 | 第26-27页 |
| 1.3.2 临床护士绩效薪酬满意度的现状 | 第27-28页 |
| 1.3.3 临床护士绩效薪酬满意度的影响因素分析 | 第28-32页 |
| 1.4 对策与建议 | 第32-33页 |
| 1.5 小结 | 第33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 第2章 综述 薪酬满意度与工作绩效研究进展 | 第37-47页 |
| 2.1 薪酬满意度研究 | 第37-39页 |
| 2.1.1 薪酬满意度概念界定 | 第37页 |
| 2.1.2 国内外对薪酬满意度影响因素的研究现状 | 第37-38页 |
| 2.1.3 薪酬满意度作用 | 第38页 |
| 2.1.4 薪酬满意度测量 | 第38-39页 |
| 2.1.5 薪酬满意度的理论基础 | 第39页 |
| 2.2 工作绩效研究 | 第39-43页 |
| 2.2.1 工作绩效的相关理论 | 第39页 |
| 2.2.2 护士工作绩效的测量工具 | 第39-40页 |
| 2.2.3 关于临床护士工作绩效的影响因素 | 第40-43页 |
| 2.3 薪酬满意度与工作绩效相关关系研究 | 第43-44页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第43页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 附录A 临床护士一般资料调查表 | 第48-50页 |
| 附录B 工作绩效量表 | 第50-51页 |
| 附录C 绩效薪酬满意度量表 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 导师简介 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |