习近平选人用人思想研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| （一） 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1、国内研究综述 | 第11-12页 |
| 2、国外研究综述 | 第12-13页 |
| （三） 研究思路与研究工具 | 第13-14页 |
| 1、研究思路 | 第13-14页 |
| 2、研究工具 | 第14页 |
| （四） 创新点与可能存在的不足 | 第14-16页 |
| 二、习近平选人用人思想形成的时代背景与理论基础 | 第16-27页 |
| （一） 习近平选人用人思想的相关概念 | 第16-17页 |
| 1、选人用人 | 第16页 |
| 2、习近平选人用人思想 | 第16-17页 |
| （二） 习近平选人用人思想形成的时代背景 | 第17-19页 |
| 1、国际环境：格局起伏变化，机遇挑战凸显 | 第17-18页 |
| 2、国内环境：经济新常态需求高素质干部队伍 | 第18页 |
| 3、党的建设：选人用人制度有待规范 | 第18-19页 |
| （三） 习近平选人用人思想形成的理论基础 | 第19-27页 |
| 1、马克思、恩格斯、列宁选人用人思想 | 第19-22页 |
| 2、毛泽东的选人用人思想 | 第22-23页 |
| 3、邓小平的选人用人思想 | 第23-24页 |
| 4、江泽民的选人用人思想 | 第24-25页 |
| 5、胡锦涛的选人用人思想 | 第25-27页 |
| 三、习近平选人用人思想的主要内容 | 第27-39页 |
| （一） 选人用人标准与导向 | 第27-31页 |
| 1、坚持正确用人导向 | 第27-28页 |
| 2、提出好干部的“五条标准” | 第28-31页 |
| （二） 选人用人原则与方法 | 第31-34页 |
| 1、选人用人原则 | 第31-32页 |
| 2、选人用人方法 | 第32-34页 |
| （三） 领导干部教育与培养 | 第34-39页 |
| 1、个人努力 | 第34-37页 |
| 2、组织培养 | 第37-39页 |
| 四、习近平选人用人思想的主要特征 | 第39-43页 |
| （一） 理论性与实践性的统一 | 第39-40页 |
| （二） 科学性与艺术性的统一 | 第40-41页 |
| （三） 党管干部与发扬民主的统一 | 第41页 |
| （四） 现实性与战略性的统一 | 第41-43页 |
| 五、习近平选人用人思想的时代价值与历史意义 | 第43-49页 |
| （一） 习近平选人用人思想的理论价值 | 第43-45页 |
| 1、马克思主义选人用人思想新的发展 | 第43-44页 |
| 2、中国特色社会主义理论体系的丰富完善 | 第44页 |
| 3、新时期选人用人工作的行动指南 | 第44-45页 |
| （二） 习近平选人用人思想的实践意义 | 第45-49页 |
| 1、构建科学有效、简便易行的选人用人机制 | 第45-46页 |
| 2、建设一支高素质的干部队伍 | 第46-47页 |
| 3、培育先进政治文化，营造良好政治生态 | 第47-49页 |
| 六、结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
