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企业困难职工的工会救助研究--以Z市L镇总工会为例

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 导论第9-21页
    1.1 研究的背景第9页
    1.2 研究目的第9-10页
    1.3 研究意义第10-11页
        1.3.1 理论意义第10页
        1.3.2 实践意义第10-11页
    1.4 理论依据第11-13页
        1.4.1 贫困恶性循环理论第11页
        1.4.2 大推动理论第11-12页
        1.4.3 市场失灵和政府失灵理论第12-13页
    1.5 国内外研究综述第13-19页
        1.5.1 国外研究概况第13-16页
        1.5.2 国内研究概况第16-18页
        1.5.3 研究评述第18-19页
    1.6 研究内容和方法第19-20页
        1.6.1 研究内容第19页
        1.6.2 研究方法第19-20页
    1.7 创新之处第20-21页
第二章 工会对企业困难职工救助的背景、作用和现状第21-30页
    2.1 我国工会对企业困难职工救助的背景第21-22页
        2.1.1 解放初期的兴旺到衰退第21页
        2.1.2 文革后的重建到步入正轨第21页
        2.1.3 改革开放后的稳定到加强第21-22页
    2.2 工会对企业困难职工救助的作用第22-23页
        2.2.1 以政府保障作后盾,有助于救助措施稳定推进第22页
        2.2.2 针对性强,提高救助效率第22页
        2.2.3 在职工群众中形成良好的社会氛围第22-23页
    2.3 L镇工会对企业困难职工救助现状第23-30页
        2.3.1“困难职工”救助现状第24-25页
        2.3.2“病困职工”救助现状第25-26页
        2.3.3“金秋助学”救助现状第26-27页
        2.3.4 企业困难职工救助的主要做法第27-30页
第三章 L镇企业困难职工的工会救助情况调查问卷第30-34页
    3.1 问卷设计及统计分析第30-34页
        3.1.1 调查问卷的设计第30-31页
        3.1.2 L镇工会救助的调查对象基本信息统计第31页
        3.1.3 L镇工会救助的知晓度和满意度调查分析第31-32页
        3.1.4 L镇工会救助的救助方式调查第32-34页
第四章 工会对企业困难职工救助的现存问题及原因第34-45页
    4.1 主要问题第34-42页
        4.1.1 工会救助制度缺少科学性设计第34-36页
        4.1.2 工会组织在企业中地位偏低第36-40页
        4.1.3 工会救助的人力资源水平较低第40页
        4.1.4 缺乏创新意识和资源整合力量第40-42页
    4.2 原因分析第42-45页
        4.2.1 救助制度不完善第42-43页
        4.2.2 工会知晓度不高第43页
        4.2.3 人才队伍建设力度不够第43页
        4.2.4 缺少与时俱进的发展意识第43-45页
第五章 对企业困难职工完善工会救助建设的对策第45-50页
    5.1 完善工会救助制度第45-46页
        5.1.1 修订困难职工上报制度第45页
        5.1.2 强化救助资金监管制度第45-46页
        5.1.3 延伸救助管理制度第46页
    5.2 加大工会对企业困难职工救助的社会影响力第46-47页
        5.2.1 扩大工会覆盖面第46-47页
        5.2.2 拓展宣传工会救助信息的渠道第47页
        5.2.3 加强工会内部组织自身建设第47页
    5.3 加强工会救助专项人才队伍建设第47-48页
        5.3.1 配齐配强乡镇工会专干第48页
        5.3.2 加强工会干部的业务培训第48页
        5.3.3 健全和完善人员考核和激励机制第48页
    5.4 新形势下提升救助工作的创新性第48-50页
        5.4.1 创新工作思维和工作方法第48-49页
        5.4.2 利用丰富资源搭建救助平台第49页
        5.4.3 实施动态化救助管理第49-50页
第六章 结束语第50-51页
参考文献第51-53页
附录第53-55页
致谢第55-56页
作者简介第56页

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