摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第一章 导论 | 第9-21页 |
1.1 研究的背景 | 第9页 |
1.2 研究目的 | 第9-10页 |
1.3 研究意义 | 第10-11页 |
1.3.1 理论意义 | 第10页 |
1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
1.4 理论依据 | 第11-13页 |
1.4.1 贫困恶性循环理论 | 第11页 |
1.4.2 大推动理论 | 第11-12页 |
1.4.3 市场失灵和政府失灵理论 | 第12-13页 |
1.5 国内外研究综述 | 第13-19页 |
1.5.1 国外研究概况 | 第13-16页 |
1.5.2 国内研究概况 | 第16-18页 |
1.5.3 研究评述 | 第18-19页 |
1.6 研究内容和方法 | 第19-20页 |
1.6.1 研究内容 | 第19页 |
1.6.2 研究方法 | 第19-20页 |
1.7 创新之处 | 第20-21页 |
第二章 工会对企业困难职工救助的背景、作用和现状 | 第21-30页 |
2.1 我国工会对企业困难职工救助的背景 | 第21-22页 |
2.1.1 解放初期的兴旺到衰退 | 第21页 |
2.1.2 文革后的重建到步入正轨 | 第21页 |
2.1.3 改革开放后的稳定到加强 | 第21-22页 |
2.2 工会对企业困难职工救助的作用 | 第22-23页 |
2.2.1 以政府保障作后盾,有助于救助措施稳定推进 | 第22页 |
2.2.2 针对性强,提高救助效率 | 第22页 |
2.2.3 在职工群众中形成良好的社会氛围 | 第22-23页 |
2.3 L镇工会对企业困难职工救助现状 | 第23-30页 |
2.3.1“困难职工”救助现状 | 第24-25页 |
2.3.2“病困职工”救助现状 | 第25-26页 |
2.3.3“金秋助学”救助现状 | 第26-27页 |
2.3.4 企业困难职工救助的主要做法 | 第27-30页 |
第三章 L镇企业困难职工的工会救助情况调查问卷 | 第30-34页 |
3.1 问卷设计及统计分析 | 第30-34页 |
3.1.1 调查问卷的设计 | 第30-31页 |
3.1.2 L镇工会救助的调查对象基本信息统计 | 第31页 |
3.1.3 L镇工会救助的知晓度和满意度调查分析 | 第31-32页 |
3.1.4 L镇工会救助的救助方式调查 | 第32-34页 |
第四章 工会对企业困难职工救助的现存问题及原因 | 第34-45页 |
4.1 主要问题 | 第34-42页 |
4.1.1 工会救助制度缺少科学性设计 | 第34-36页 |
4.1.2 工会组织在企业中地位偏低 | 第36-40页 |
4.1.3 工会救助的人力资源水平较低 | 第40页 |
4.1.4 缺乏创新意识和资源整合力量 | 第40-42页 |
4.2 原因分析 | 第42-45页 |
4.2.1 救助制度不完善 | 第42-43页 |
4.2.2 工会知晓度不高 | 第43页 |
4.2.3 人才队伍建设力度不够 | 第43页 |
4.2.4 缺少与时俱进的发展意识 | 第43-45页 |
第五章 对企业困难职工完善工会救助建设的对策 | 第45-50页 |
5.1 完善工会救助制度 | 第45-46页 |
5.1.1 修订困难职工上报制度 | 第45页 |
5.1.2 强化救助资金监管制度 | 第45-46页 |
5.1.3 延伸救助管理制度 | 第46页 |
5.2 加大工会对企业困难职工救助的社会影响力 | 第46-47页 |
5.2.1 扩大工会覆盖面 | 第46-47页 |
5.2.2 拓展宣传工会救助信息的渠道 | 第47页 |
5.2.3 加强工会内部组织自身建设 | 第47页 |
5.3 加强工会救助专项人才队伍建设 | 第47-48页 |
5.3.1 配齐配强乡镇工会专干 | 第48页 |
5.3.2 加强工会干部的业务培训 | 第48页 |
5.3.3 健全和完善人员考核和激励机制 | 第48页 |
5.4 新形势下提升救助工作的创新性 | 第48-50页 |
5.4.1 创新工作思维和工作方法 | 第48-49页 |
5.4.2 利用丰富资源搭建救助平台 | 第49页 |
5.4.3 实施动态化救助管理 | 第49-50页 |
第六章 结束语 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-53页 |
附录 | 第53-55页 |
致谢 | 第55-56页 |
作者简介 | 第56页 |