| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 贸易与劳工标准争议演变概述 | 第10-21页 |
| ·贸易与劳工标准挂钩的分歧 | 第10-13页 |
| ·支持挂钩者所持观点 | 第10-12页 |
| ·反对挂钩者所持观点 | 第12-13页 |
| ·“挂钩”问题在实践中所呈现的格局 | 第13-21页 |
| ·世界性贸易体系纳入劳工标准受阻 | 第13-15页 |
| ·自由贸易协定不同程度地纳入劳工标准条款 | 第15-16页 |
| ·自由贸易协定外实施劳工标准手段的多样化 | 第16-21页 |
| 第二章 美国自由贸易协定之劳工标准设计模式及评析 | 第21-44页 |
| ·北美自由贸易协定模式 | 第21-29页 |
| ·NAALC 的诞生 | 第21-22页 |
| ·NAALC 的主要内容 | 第22-27页 |
| ·对NAALC 模式的评价 | 第27-29页 |
| ·美约自由贸易协定模式 | 第29-33页 |
| ·劳工权利的保护范围 | 第30页 |
| ·对国内劳工法的要求 | 第30页 |
| ·合作性的安排 | 第30页 |
| ·争端的解决 | 第30-31页 |
| ·对UJFTA 模式的评价 | 第31-33页 |
| ·中美洲自由贸易协定模式 | 第33-38页 |
| ·CAFTA-DR 劳工权利保护的范围 | 第33-34页 |
| ·劳工法的执法要求和实施保障 | 第34页 |
| ·争端解决机制 | 第34-36页 |
| ·劳工合作与能力建设机制 | 第36页 |
| ·CAFTA-DR 模式的评价 | 第36-38页 |
| ·美国柬埔寨纺织品协定模式 | 第38-44页 |
| ·柬埔寨模式的主要内容 | 第39-41页 |
| ·对柬埔寨模式的评价 | 第41-44页 |
| 第三章 我国自由贸易协定之劳工标准及与美国模式比较 | 第44-52页 |
| ·中国与智利《劳动和社会保障合作谅解备忘录》 | 第44-46页 |
| ·序言 | 第45页 |
| ·合作的范围 | 第45页 |
| ·合作方式 | 第45页 |
| ·备忘录的保障措施 | 第45-46页 |
| ·中国与新西兰《劳动合作谅解备忘录》 | 第46-48页 |
| ·序言 | 第46页 |
| ·总则 | 第46-47页 |
| ·合作是备忘录的主要内容 | 第47页 |
| ·制度安排 | 第47-48页 |
| ·争议的解决 | 第48页 |
| ·我国自由贸易协定劳工条款与美国模式之比较 | 第48-52页 |
| ·文本的形式效力不同 | 第48-49页 |
| ·对缔约国国内劳工法的要求不同 | 第49-50页 |
| ·劳工合作制度存在差异 | 第50-51页 |
| ·争端解决机制 | 第51-52页 |
| 第四章 我国 FTA 劳工条款的改进构想—借鉴美国模式 | 第52-67页 |
| ·劳动者权益保护的重大意义 | 第52-55页 |
| ·关系到我国企业乃至经济发展的转型 | 第52-53页 |
| ·关系到社会的稳定 | 第53页 |
| ·关系到我国的对外关系 | 第53-54页 |
| ·关系到我国对外贸易的可持续发展 | 第54-55页 |
| ·我国劳工标准与国际核心劳工标准的差距 | 第55-62页 |
| ·结社自由权和集体谈判权 | 第55-58页 |
| ·平等就业权 | 第58-59页 |
| ·废除强迫劳动 | 第59-60页 |
| ·童工问题 | 第60-62页 |
| ·我国构建FTA 劳工标准的基本思路 | 第62-67页 |
| ·明确遵守劳工标准的义务 | 第62-64页 |
| ·应当保障劳工合作事务的落实 | 第64页 |
| ·可以采用第三方的监督机制 | 第64-65页 |
| ·尝试建立两种责任体制 | 第65-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献目录 | 第68-76页 |
| 攻读硕士学位期间科研情况与发表的论文 | 第76-77页 |
| 后记 | 第77页 |