团队内情绪智力、员工效能感和工作绩效的多水平研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1. 文献综述 | 第8-19页 |
| ·有关团队的相关概念 | 第8-9页 |
| ·团队概念的界定 | 第8-9页 |
| ·团队类型 | 第9页 |
| ·国内外相关情绪智力研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外情绪智力概念的界定及理论 | 第10-13页 |
| ·国内情绪智力概念界定 | 第13-14页 |
| ·国内外团队情绪研究现状 | 第14-17页 |
| ·相关团队情绪概念界定 | 第14-16页 |
| ·国内相关团队情绪的相关研究 | 第16-17页 |
| ·有关自我效能感研究现状 | 第17-18页 |
| ·有关集体效能感研究现状 | 第18-19页 |
| 2. 问题的提出与研究假设 | 第19-24页 |
| ·问题提出 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-24页 |
| ·个体水平和团队水平之间的关系 | 第20-22页 |
| ·跨水平关系 | 第22-24页 |
| ·模型中团队类型在这些关系中潜在的影响 | 第24页 |
| 3. 研究方法与程序 | 第24-31页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·情绪智力量表 | 第25页 |
| ·团队情绪氛围量表 | 第25页 |
| ·自我效能感量表 | 第25-26页 |
| ·集体效能感量表 | 第26页 |
| ·个体绩效量表 | 第26页 |
| ·团队绩效量表 | 第26页 |
| ·研究样本 | 第26-28页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第28-31页 |
| ·信度检验 | 第28-29页 |
| ·效度检验 | 第29-31页 |
| 4. 研究结果 | 第31-39页 |
| ·各变量描述性统计 | 第31-32页 |
| ·验证性因素分析 | 第32页 |
| ·各变量间相关关系分析 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-36页 |
| ·个体水平上的回归分析 | 第33-34页 |
| ·团队水平上的回归分析 | 第34-35页 |
| ·跨水平的回归分析 | 第35-36页 |
| ·中介效应分析 | 第36-38页 |
| ·自我效能感的中介作用分析 | 第37页 |
| ·集体效能感的中介作用分析 | 第37-38页 |
| ·情绪智力的中介作用分析 | 第38页 |
| ·调节效应分析 | 第38-39页 |
| 5. 分析与讨论 | 第39-43页 |
| ·理论意义 | 第40-42页 |
| ·实践意义 | 第42-43页 |
| 6. 本研究存在的局限和未来研究方向展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间公开发表论文及科研情况 | 第54页 |
