超龄就业的法律性质与调整机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 一、人口老龄化背景下的超龄就业问题 | 第7-10页 |
| (一) 中国的人口老龄化 | 第7页 |
| (二) 超龄就业的含义 | 第7-8页 |
| (三) 超龄就业的意义 | 第8-10页 |
| 二、超龄就业的法律关系性质和问题分析 | 第10-20页 |
| (一) 超龄就业的法律关系性质分析 | 第10-14页 |
| 1. 劳动关系说 | 第11页 |
| 2. 劳务关系说 | 第11-12页 |
| 3. 社会保险标准说 | 第12-13页 |
| 4. 非法用工说 | 第13页 |
| 5. 非标准劳动关系说 | 第13-14页 |
| (二) 超龄就业的问题分析 | 第14-20页 |
| 1. 职业伤害问题 | 第14-15页 |
| 2. 劳动基准问题 | 第15-16页 |
| 3. 同工同酬问题 | 第16-18页 |
| 4. 权利救济问题 | 第18-20页 |
| 三、国外关于超龄就业的立法考察及启示 | 第20-25页 |
| (一) 日本的退休与超龄就业制度 | 第20-21页 |
| (二) 新加坡的退休与超龄就业制度 | 第21-22页 |
| (三) 美国的养老金与超龄就业制度 | 第22页 |
| (四) 韩国的退休与超龄就业制度 | 第22-23页 |
| (五) 国外超龄就业制度的启示 | 第23-25页 |
| 1. 延迟退休年龄 | 第23页 |
| 2. 养老制度 | 第23页 |
| 3. 反对就业中的年龄歧视 | 第23-24页 |
| 4. 政府公共政策 | 第24-25页 |
| 四、超龄就业法律关系的调整机制 | 第25-33页 |
| (一) 关于超龄就业调整机制的理论观点 | 第25-27页 |
| 1. 运用民法保护的观点 | 第25页 |
| 2. 纳入劳动法保护的观点 | 第25页 |
| 3. 观点评析 | 第25-27页 |
| (二) 超龄就业法律调整模式选择 | 第27页 |
| (三) 超龄就业的具体调整方案 | 第27-33页 |
| 1. 相关配套措施 | 第27-30页 |
| 2. 具体问题的解决方案 | 第30-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
