| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第6-7页 |
| 第二章 文献综述 | 第7-19页 |
| 2.1 公职人员 | 第7页 |
| 2.2 共情 | 第7-11页 |
| 2.3 道德判断 | 第11-14页 |
| 2.4 道德同一性 | 第14-16页 |
| 2.5 道德行为 | 第16-19页 |
| 第三章 问题提出、研究意义及研究构想 | 第19-21页 |
| 3.1 问题提出 | 第19页 |
| 3.2 研究意义 | 第19页 |
| 3.3 研究构想 | 第19-21页 |
| 第四章 公职人员微道德行为问卷的编制 | 第21-31页 |
| 4.1 研究步骤 | 第21-23页 |
| 4.2 结果 | 第23-30页 |
| 4.3 讨论 | 第30页 |
| 4.4 结论 | 第30-31页 |
| 第五章 共情、道德判断、道德同一性与微道德行为的关系 | 第31-37页 |
| 5.1 研究目的 | 第31页 |
| 5.2 研究假设 | 第31页 |
| 5.3 研究方法和程序 | 第31-33页 |
| 5.4 数据处理 | 第33页 |
| 5.5 研究结果 | 第33-35页 |
| 5.6 讨论 | 第35-37页 |
| 第六章 总讨论 | 第37-39页 |
| 6.1 公职人员微道德行为问卷 | 第37页 |
| 6.2 共情有调节效应的中介作用 | 第37-39页 |
| 第七章 结论、研究创新、不足及展望 | 第39-40页 |
| 7.1 结论 | 第39页 |
| 7.2 研究创新 | 第39页 |
| 7.3 不足及展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 | 第44-49页 |
| 附录1、公职人员微道德行为问卷 | 第44-45页 |
| 附录2、道德同一性启动材料 | 第45页 |
| 附录3、道德判断测量 | 第45-48页 |
| 附录4、共情量表 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简介 | 第50页 |