基层青年公务员社会认同研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状、思路和方法 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第16页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究的重点、难点及创新之处 | 第17-18页 |
| 1.3.1 重点 | 第17页 |
| 1.3.2 难点 | 第17页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第17-18页 |
| 2 基层青年公务员社会认同概述 | 第18-25页 |
| 2.1 认同和社会认同理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 认同 | 第18-19页 |
| 2.1.2 社会认同 | 第19-20页 |
| 2.2 基层青年公务员认同 | 第20-25页 |
| 2.2.1 基层青年公务员 | 第20-21页 |
| 2.2.2 基层青年公务员地位和作用 | 第21-22页 |
| 2.2.3 基层青年公务员社会认同 | 第22-25页 |
| 3 基层青年公务员社会认同现状及影响因素 | 第25-37页 |
| 3.1 调研设计 | 第25-26页 |
| 3.1.1 调查目的 | 第25页 |
| 3.1.2 问卷设计 | 第25页 |
| 3.1.3 调查对象 | 第25-26页 |
| 3.2 基层青年公务员社会认同现状 | 第26-34页 |
| 3.2.1 核心价值观念认同 | 第26-29页 |
| 3.2.2 党的执政能力认同 | 第29页 |
| 3.2.3 政策认知执行认同 | 第29-30页 |
| 3.2.4 自身职业身份认同 | 第30-32页 |
| 3.2.5 利益分配状况认同 | 第32-33页 |
| 3.2.6 外在行为表现认同 | 第33-34页 |
| 3.3 基层青年公务员社会认同的影响因素 | 第34-37页 |
| 3.3.1 主观因素 | 第34-35页 |
| 3.3.2 客观因素 | 第35-37页 |
| 4 当前引导基层青年公务员社会认同的思路与对策 | 第37-52页 |
| 4.1 个人层面 | 第37-41页 |
| 4.1.1 巩固主流意识形态地位 | 第37-39页 |
| 4.1.2 自觉思考反省外在行为 | 第39-40页 |
| 4.1.3 提高责任感与群众观念 | 第40-41页 |
| 4.2 组织层面 | 第41-47页 |
| 4.2.1 发挥思想政治教育作用 | 第41-42页 |
| 4.2.2 强化队伍管理培训机制 | 第42-44页 |
| 4.2.3 完善科学考核晋升机制 | 第44-45页 |
| 4.2.4 健全相关薪酬福利体系 | 第45-47页 |
| 4.2.5 重视基层软环境的建设 | 第47页 |
| 4.3 社会层面 | 第47-52页 |
| 4.3.1 构建基层和谐干群关系 | 第47-48页 |
| 4.3.2 着力提升舆论引导能力 | 第48-49页 |
| 4.3.3 重视汲取传统文化能量 | 第49-50页 |
| 4.3.4 吸收借鉴国外科学成果 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一 调查问卷 | 第56-63页 |
| 附录二 访谈问题 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
