| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 2 公司高管薪酬制度的变迁及其价值基础 | 第11-22页 |
| ·高管薪酬制度的变迁 | 第11-15页 |
| ·西方国家高管薪酬制度的演进 | 第11-13页 |
| ·我国高管薪酬制度的形成与发展 | 第13-15页 |
| ·高管薪酬制度的发展趋势 | 第15-19页 |
| ·高管薪酬法律规制的价值基础 | 第19-22页 |
| 3 美国规制公司高管薪酬的基本途径 | 第22-35页 |
| ·(法律的)直接管制 | 第22-33页 |
| ·高管薪酬的确定 | 第22-26页 |
| ·高管受信义务的规定 | 第26-28页 |
| ·税法对超额部分进行征税 | 第28-30页 |
| ·高管薪酬信息披露规则 | 第30-33页 |
| ·司法救济 | 第33-35页 |
| 4 借鉴和启示——对完善我国公司高管薪酬制度的建议 | 第35-52页 |
| ·薪酬认定 | 第36-42页 |
| ·薪酬定义 | 第36-37页 |
| ·规制对象 | 第37-38页 |
| ·设立主体 | 第38-42页 |
| ·高管受信义务 | 第42页 |
| ·薪酬披露制度 | 第42-48页 |
| ·税收制度 | 第48-49页 |
| ·司法救济 | 第49-52页 |
| 5 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |