“草原生态补奖”背景下牧区人力资源开发研究--以锡林郭勒盟为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义、目的 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 理论基础 | 第10-12页 |
| 1.3.1 人力资本理论 | 第10-11页 |
| 1.3.2 人力资源管理理论 | 第11-12页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第12-16页 |
| 1.4.1 人力资源 | 第12-14页 |
| 1.4.2 人力资源开发 | 第14-15页 |
| 1.4.3 牧区人力资源开发 | 第15-16页 |
| 1.5 国内外研究综述 | 第16-19页 |
| 1.5.1 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.5.2 国内研究综述 | 第17-18页 |
| 1.5.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 1.6 研究思路、研究方法及技术路线 | 第19-20页 |
| 1.6.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.6.2 研究方法及技术路线 | 第19-20页 |
| 1.7 本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 研究区域现状 | 第21-32页 |
| 2.1 锡林郭勒盟草原生态补奖政策基本情况 | 第21-26页 |
| 2.1.1 锡林郭勒盟发展概述 | 第21-23页 |
| 2.1.2 锡林郭勒盟生态补助奖励政策概况 | 第23-26页 |
| 2.2 锡林郭勒盟牧区人力资源现状 | 第26-31页 |
| 2.2.1 牧区人力资源数量 | 第27-29页 |
| 2.2.2 牧区人力资源结构 | 第29-30页 |
| 2.2.3 牧区人力资源质量 | 第30-31页 |
| 2.3 锡林郭勒盟牧区人力资源开发现状 | 第31-32页 |
| 2.3.1 加强义务教育的普及 | 第31页 |
| 2.3.2 加强牧民职业培训力度 | 第31-32页 |
| 第三章 锡林郭勒盟牧区人力资源开发存在的问题 | 第32-36页 |
| 3.1 牧区制度环境存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.1.1 教育制度 | 第32页 |
| 3.1.2 社会保障 | 第32页 |
| 3.1.3 牧区草地流转制度 | 第32-33页 |
| 3.2 牧区经济发展存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.2.1 牧区经济发展水平低 | 第33页 |
| 3.2.2 牧区产业结构单一 | 第33页 |
| 3.2.3 人才引进和吸纳力度不够 | 第33-34页 |
| 3.3 牧区社会发展存在的问题 | 第34页 |
| 3.4 牧民个人素质存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.4.1 观念落后、自发提升意识淡薄 | 第34页 |
| 3.4.2 畜牧业劳动力素质偏低 | 第34-35页 |
| 3.4.3 适应能力较弱 | 第35-36页 |
| 第四章 生态补奖政策对牧区人力资源开发的影响 | 第36-39页 |
| 4.1 生态补奖政策对人力资源开发的影响 | 第36-37页 |
| 4.1.1 对牧民生产方式的影响 | 第36页 |
| 4.1.2 牧民收入及收入结构的影响 | 第36-37页 |
| 4.2 生态补奖政策对人力资源开发的影响 | 第37-38页 |
| 4.3 生态补奖政策背景下人力资源开发存在的问题 | 第38-39页 |
| 4.3.1 人力资源开发相关配套政策缺位 | 第38页 |
| 4.3.2 牧民主观缺乏接受教育的意识 | 第38-39页 |
| 第五章 锡林郭勒盟人力资源开发对策建议 | 第39-42页 |
| 5.1 健全牧区制度体系建设 | 第39-40页 |
| 5.1.1 建立牧区教育培训体系 | 第39页 |
| 5.1.2 健全牧区社会保障体系 | 第39-40页 |
| 5.1.3 改革牧区草地流转制度 | 第40页 |
| 5.1.4 普及网络知识，学习新型信息获取渠道 | 第40页 |
| 5.2 促进牧区经济发展 | 第40-41页 |
| 5.3 提高牧民自身素质 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
