| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-15页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| 2 相关理论综述 | 第17-21页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发 | 第17页 |
| ·农村人力资源 | 第17-18页 |
| ·相关理论 | 第18-21页 |
| ·发展经济学理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·贫困文化理论 | 第20-21页 |
| 3 环首都贫困带农村地区人力资源开发现状 | 第21-34页 |
| ·环首都贫困带农村地区人力资源的现状 | 第21-27页 |
| ·人力资源数量 | 第21-22页 |
| ·人力资源质量 | 第22-24页 |
| ·人力资源结构 | 第24-27页 |
| ·环首都贫困带农村地区人力资源开发存在的问题 | 第27-29页 |
| ·教育事业发展缓慢 | 第27页 |
| ·医疗卫生事业发展不足 | 第27-29页 |
| ·人力资源流失严重 | 第29页 |
| ·环首都贫困带农村地区人力资源开发滞后的原因 | 第29-34页 |
| ·外因 | 第29-30页 |
| ·内因 | 第30-34页 |
| 4 人力资源开发的国内外经验与启示 | 第34-42页 |
| ·国外农村人力资源开发的经验 | 第34-36页 |
| ·日本 | 第34页 |
| ·韩国 | 第34-35页 |
| ·美国 | 第35-36页 |
| ·德国 | 第36页 |
| ·国内人力资源开发的经验 | 第36-39页 |
| ·山东 | 第37页 |
| ·江苏 | 第37-38页 |
| ·广东 | 第38-39页 |
| ·国内外人力资源开发的启示 | 第39-42页 |
| ·政府的政策支持是人力资源开发的“保证书” | 第39-40页 |
| ·发展基础教育和职业教育是人力资源开发的“发动机” | 第40页 |
| ·鼓励人力资源合理自由流动是人力资源开发的“催化剂” | 第40-41页 |
| ·健全社会保障和公共卫生事业是人力资源开发的“保底线” | 第41-42页 |
| 5 促进环首都贫困带农村人力资源开发的有效选择 | 第42-46页 |
| ·国家在政策和资金上给予倾斜 | 第42页 |
| ·地方政府要保证对教育和医疗事业的资金投入 | 第42-43页 |
| ·依托京津地区优势的教育资源，大力发展基础教育和职业教育 | 第43-44页 |
| ·制定合理的人才安置制度，留住人才 | 第44页 |
| ·制定政策和加强宣传并行，转变人们的思想观念 | 第44-46页 |
| 结论展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
