私人教练的“优”与“忧”--基于对成都市迷尚、伯尼健身俱乐部的个案研究发现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| ·选题的依据 | 第11-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-15页 |
| ·有助于深化体育产业的研究 | 第13-14页 |
| ·有助于促进健身俱乐部的规范发展 | 第14页 |
| ·有助于促进私人教练职业健康发展 | 第14页 |
| ·助力全民健身潮，树立行业价值观 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·私人教练 | 第15页 |
| ·健身俱乐部 | 第15-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-24页 |
| ·私人教练顺势而生 | 第18页 |
| ·健身俱乐部的发展 | 第18-20页 |
| ·私人教练的研究现状 | 第20-24页 |
| 3 研究对象与方法 | 第24-26页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·文献资料法 | 第24页 |
| ·实地研究——观察法、访谈法 | 第24页 |
| ·问卷调查法 | 第24-25页 |
| ·数理统计法 | 第25-26页 |
| 4 研究内容 | 第26-53页 |
| ·对私人教练基本情况的调查分析 | 第26-35页 |
| ·私人教练的性别与年龄 | 第26-28页 |
| ·私人教练的学历与专业 | 第28-29页 |
| ·私人教练从教前的经历 | 第29-30页 |
| ·私人教练的训练和比赛 | 第30-32页 |
| ·私人教练的从业年限 | 第32页 |
| ·私人教练供职过的俱乐部数量 | 第32-33页 |
| ·私人教练择业动机 | 第33-35页 |
| ·对私人教练资格认证情况的调查分析 | 第35-39页 |
| ·私人教练资格认证情况 | 第35-36页 |
| ·私人教练取得的认证种类 | 第36-38页 |
| ·私人教练的继续教育情况 | 第38-39页 |
| ·对私人教练薪酬待遇情况的调查分析 | 第39-41页 |
| ·私人教练平均月收入情况 | 第39-40页 |
| ·私人教练收入稳定与否的调查 | 第40-41页 |
| ·对私人教练工作情况的调查分析 | 第41-46页 |
| ·私人教练课程执行量的调查 | 第42-43页 |
| ·私人教练工作压力调查分析 | 第43-44页 |
| ·私人教练压力来源调查分析 | 第44-46页 |
| ·对私人教练专业素质的调查分析 | 第46-49页 |
| ·私人教练专业理论素质调查分析 | 第46页 |
| ·私人教练专业实践素质调查分析 | 第46-49页 |
| ·对私人教练发展前景的调查分析 | 第49-53页 |
| ·私人教练职业规划的调查分析 | 第49-50页 |
| ·私人教练职业前景的调查分析 | 第50-51页 |
| ·行业发展现存问题的调查分析 | 第51-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-56页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·建议 | 第53-56页 |
| ·出台相关法规，推进健身市场法制化进程 | 第53-54页 |
| ·完善考核体系，推广国家职业资格的应用 | 第54页 |
| ·提升准入门槛，推进培训市场规范化管理 | 第54页 |
| ·拓宽招聘渠道，推进健身人才专业化发展 | 第54页 |
| ·增设相关课程，促进高校资源最大化利用 | 第54页 |
| ·增强职业意识，提升私人教练职业化水准 | 第54-55页 |
| ·注重团队建设，营造和谐团结的工作氛围 | 第55页 |
| ·增加激励政策，提高私人教练工作积极性 | 第55-56页 |
| 6 参考文献 | 第56-58页 |
| 7 致谢 | 第58-59页 |
| 8 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第59-60页 |
| 9 附录 | 第60-62页 |
