| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-15页 |
| （一） 研究背景 | 第7-8页 |
| 1. 国家公务员在加强执政能力建设下面临新要求 | 第7页 |
| 2. 监狱职能在监狱体制改革下发生了新变化 | 第7-8页 |
| 3. 监狱的劳动改造功能面临新的要求 | 第8页 |
| 4. 监狱管理执法工作面临新要求 | 第8页 |
| （二） 研究意义 | 第8-9页 |
| （三） 国内外研究综述 | 第9-15页 |
| 1. 国外研究综述 | 第9-13页 |
| 2. 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 二、监狱警察人力资源管理概述 | 第15-18页 |
| （一） 监狱警察的概念 | 第15页 |
| （二） 监狱警察的特征 | 第15-16页 |
| （三） 监狱警察人力资源管理的意义 | 第16-17页 |
| 1. 人力资源管理对监狱的发展具有重要意义 | 第16页 |
| 2. 监狱职能的履行以人力资源管理为保障 | 第16-17页 |
| 3. 监狱工作整体协调发展离不开人力资源管理 | 第17页 |
| （四） 监狱警察人力资源管理的任务 | 第17-18页 |
| 1. 形成良性的警力储备 | 第17页 |
| 2. 合理调配监狱警察 | 第17页 |
| 3. 教育培训以提高素质 | 第17-18页 |
| 4. 提高综合保障能力，实现从优待警 | 第18页 |
| 三、新疆监狱警察队伍人力资源管理现状分析 | 第18-22页 |
| （一） 新疆监狱组织结构现状 | 第18-19页 |
| （二） 新疆监狱警察队伍人力资源构成现状 | 第19-20页 |
| （三） 人力资源管理职能发挥现状 | 第20-22页 |
| 四、新疆监狱警察队伍人力资源管理存在的问题及影响因素分析 | 第22-26页 |
| （一） 新疆监狱警察队伍人力资源管理存在的问题 | 第22-24页 |
| 1. 监狱警察队伍专业化程度不高 | 第22-23页 |
| 2. 缺乏系统的培训管理体系 | 第23页 |
| 3. 缺乏科学合理的人力资源绩效考核体系 | 第23-24页 |
| 4. 缺乏有效激励 | 第24页 |
| （二） 影响新疆监狱警察人力资源管理的因素分析 | 第24-26页 |
| 1. 宗教文化因素 | 第24-25页 |
| 2. 社会经济因素 | 第25页 |
| 3. 政治问题因素 | 第25-26页 |
| 4. 管理体制因素 | 第26页 |
| 五、完善新疆监狱警察队伍人力资源管理的对策 | 第26-36页 |
| （一） 加强监狱警察队伍专业化建设 | 第26-28页 |
| 1. 进一步优化警力配置 | 第26-27页 |
| 2. 建立监狱警察分类管理体系 | 第27-28页 |
| （二） 构建立体式教育培训网络 | 第28-30页 |
| 1. 创新教育培训内容 | 第28-29页 |
| 2. 拓宽教育培训形式 | 第29-30页 |
| （三） 建立监狱警察职位量化考核体系 | 第30-34页 |
| 1. 考核机构及职责 | 第30-31页 |
| 2. 考核内容和指标 | 第31页 |
| 3. 考核方法和周期 | 第31页 |
| 4. 考核层次 | 第31-33页 |
| 5. 考评步骤 | 第33页 |
| 6. 考核结果的使用 | 第33-34页 |
| （四） 建立监狱警察多元化激励体系 | 第34-36页 |
| 1. 建立以物质激励为核心的激励机制 | 第34页 |
| 2. 注重精神激励 | 第34-35页 |
| 3. 重视民警的晋职激励 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 注释 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |