| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 第一章 基本概念界定 | 第13-26页 |
| 第一节 党政领导群体及其结构 | 第13-20页 |
| 一、党政领导群体 | 第13-15页 |
| 二、党政领导群体结构 | 第15-20页 |
| 第二节 党政领导群体配备 | 第20-26页 |
| 一、党政领导群体配备思想 | 第20-22页 |
| 二、党政领导群体配备内容 | 第22-26页 |
| 第二章 W 市县级党政领导群体配备历史考察 | 第26-41页 |
| 第一节 县级党政领导群体配备历史沿革 | 第26-34页 |
| 一、社会主义革命和建设时期（1949－1977 年） | 第26-27页 |
| 二、改革开放以来干部选拔任用的恢复规范阶段（1978－1991 年） | 第27-29页 |
| 三、社会主义市场经济确立后干部选拔任用的整体改革阶段（1992－至今 | 第29-34页 |
| 第二节 县级党政领导群体配备制度分析 | 第34-41页 |
| 一、在新中国建立以后干部配备制度的形成与发展时期（1949－1965 年） | 第34-36页 |
| 二、在中国干部制度遭受严重破坏时期（1966-1977 年） | 第36-37页 |
| 三、在中国干部人事制度改革的初步探索时期（1978－1999 年） | 第37-39页 |
| 四、在中国干部人事制度改革的整体推进阶段（2000－至今） | 第39-41页 |
| 第三章 W 县级党政领导群体配备中存在的问题及成因分析 | 第41-51页 |
| 第一节 县级党政领导群体配备中存在的问题 | 第41-47页 |
| 一、关于县级党政领导群体配备的调查研究 | 第41-43页 |
| 二、党政领导群体配备中存在的主要问题 | 第43-47页 |
| 第二节党政领导群体配备存在问题成因 | 第47-51页 |
| 一、地方党政领导群体配备制度建设滞后 | 第47-49页 |
| 二、地方党政领导群体管理体制不够完善 | 第49页 |
| 三、党政领导群体选拔任用工作自身因素 | 第49-51页 |
| 第四章 完善W 市县级党政领导群体配备的对策研究 | 第51-61页 |
| 第一节 完善制度，规范党政领导群体配备实践 | 第51-53页 |
| 一、建立以领导职务任期制为主体的正常更替机制 | 第51页 |
| 二、构建以调整不胜任现职领导干部为核心的优胜劣汰机制 | 第51-52页 |
| 三、创新干部考核评价机制 | 第52-53页 |
| 第二节 优化党政领导群体结构，增强整体功能 | 第53-55页 |
| 一、大力选配年轻干部，形成年龄上的梯次型结构 | 第53页 |
| 二、注重选配高知识层次干部，形成专业上的互补性结构 | 第53-54页 |
| 三、合理搭配不同个性的干部，形成气质上的互补性结构 | 第54页 |
| 四、处理好优化领导班子结构与增强领导班子整体功能的关系 | 第54-55页 |
| 第三节 提高选拔配备工作质量，保证选拔工作的科学性 | 第55-57页 |
| 一、狠抓建设，夯实基础 | 第55-56页 |
| 二、全面考核，科学评价 | 第56-57页 |
| 三、加强教育，打造团队 | 第57页 |
| 第四节 严肃选拔纪律，营造风清气正的选人用人环境 | 第57-61页 |
| 一、切实增强贯彻落实四项监督制度的自觉性和责任感 | 第57-58页 |
| 二、细化责任追究措施 | 第58-59页 |
| 三、狠抓考察机制创新 | 第59-61页 |
| 第五节 加强日常管理，做到干部能上能下 | 第61-64页 |
| 一、加大调整不称职干部力度 | 第61页 |
| 二、完善退出机制 | 第61-62页 |
| 三、建立领导结构优化的新机制 | 第62-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69-70页 |
