| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、选题的目的与意义 | 第9-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-14页 |
| 三、选题的创新点与难点 | 第14-16页 |
| 四、选题结构与研究方法 | 第16-17页 |
| 第一章 基本概念界定 | 第17-27页 |
| 第一节 工作及其本质 | 第17-22页 |
| 一、工作的内涵及外延 | 第17-19页 |
| 二、工作的演变 | 第19-20页 |
| 三、工作的本质 | 第20-22页 |
| 第二节 工作社会的本质 | 第22-24页 |
| 一、工作社会的含义 | 第22页 |
| 二、工作社会的特征 | 第22-23页 |
| 三、传统工作社会与现代工作社会 | 第23-24页 |
| 第三节 公共人事管理责任 | 第24-26页 |
| 一、管理责任 | 第24-25页 |
| 二、公共人事管理责任 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 乌尔里希·贝克的工作社会思想 | 第27-35页 |
| 第一节 传统工作社会 | 第27-30页 |
| 一、传统工作社会的社会基础 | 第28-29页 |
| 二、传统工作社会的工作样态 | 第29页 |
| 三、传统工作社会的工作观念 | 第29-30页 |
| 第二节 现代工作社会 | 第30-33页 |
| 一、现代工作社会的社会基础 | 第31-32页 |
| 二、现代工作社会的工作样态 | 第32-33页 |
| 三、现代工作社会的工作观念 | 第33页 |
| 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 基于工作社会思想的公共人事管理责任审视 | 第35-45页 |
| 第一节 传统工作社会下公共人事管理责任审视 | 第35-40页 |
| 一、传统工作社会下公共人事管理偏重于物的管理 | 第36-37页 |
| 二、传统工作社会下公共人事管理偏重于效率理念 | 第37-38页 |
| 三、传统工作社会下公共人事管理遵循因事择人的用人原则 | 第38-39页 |
| 四、传统工作社会下公共人事管理是刚性的制度化的管理方式 | 第39-40页 |
| 第二节 现代社会下公共人事管理责任面临的挑战 | 第40-43页 |
| 一、社会基础的转变对公共人事管理的影响 | 第40-41页 |
| 二、工作样态的转变对公共人事管理的影响 | 第41-42页 |
| 三、工作观念的转变对公共人事管理的影响 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 现代工作社会下的公共人事管理责任分析 | 第45-54页 |
| 第一节 现代工作社会下公共人事管理的功能 | 第45-47页 |
| 一、管理员工 | 第46页 |
| 二、组织效率 | 第46-47页 |
| 第二节 现代工作社会下公共人事管理责任实现的基点 | 第47-49页 |
| 一、追求组织效率的同时满足员工的利益需求 | 第47-48页 |
| 二、追求组织发展的同时兼顾到对社会的贡献 | 第48-49页 |
| 第三节 现代工作社会下公共人事管理责任实现的途径 | 第49-53页 |
| 一、平衡个人的工作与生活和平衡社会的经济生产与多元活动 | 第49-50页 |
| 二、丰富公共人事管理内容 | 第50-51页 |
| 三、转变公共人事管理原则 | 第51-52页 |
| 四、转变公共人事管理手段 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
