| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| （一） 选题的背景及其意义 | 第11-12页 |
| （二） 研究现状 | 第12-17页 |
| （三） 研究方法和基本框架 | 第17-19页 |
| 一、 选调生的内涵界定与相关概念 | 第19-29页 |
| （一） 选调生的内涵及其类型 | 第19-21页 |
| （二） 选调生的招录资格条件和招考程序 | 第21-23页 |
| （三） 选调生与公务员、大学生“村官”、定向选调生的区别 | 第23-29页 |
| 二、 选调生工作的发展历程及其成果 | 第29-40页 |
| （一） 选调生工作的依据 | 第29-31页 |
| （二） 选调生工作的历史发展脉络 | 第31-35页 |
| （三） 目前选调生工作取得的成果 | 第35-40页 |
| 三、 新时期选调生工作存在的问题分析 | 第40-59页 |
| （一） 选调生自身资格和素质问题 | 第40-43页 |
| （二） 高校宣传、推荐功能缺失 | 第43-45页 |
| （三） 组织部门选拔培养问题 | 第45-52页 |
| （四） 基层用人单位管理使用问题 | 第52-56页 |
| （五） 选调生工作的国家政策问题 | 第56-59页 |
| 四、 提高选调生工作科学化水平的对策思路 | 第59-76页 |
| （一） 提高选调生的思想认识和能力素质 | 第59-62页 |
| （二） 发挥高校的协调配合作用 | 第62-64页 |
| （三） 强化组织部门的主体功能 | 第64-70页 |
| （四） 加强基层用人单位的科学管理和培养 | 第70-72页 |
| （五） 完善选调生政策顶层设计和分层对接 | 第72-76页 |
| 结语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |