| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法与写作思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·写作思路 | 第16-18页 |
| 2. 弹性福利制度的相关概念及理论依据 | 第18-27页 |
| ·激励机制理论 | 第18-22页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第18-20页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第20页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第20-21页 |
| ·弗罗姆的期望理论 | 第21-22页 |
| ·弹性福利理论 | 第22-27页 |
| ·弹性福利制度的含义 | 第22-23页 |
| ·弹性福利制度的优点分析 | 第23-24页 |
| ·弹性福利制度的基本类型 | 第24-25页 |
| ·实施弹性福利制度的基本条件 | 第25-27页 |
| 3. 国外企业的弹性福利制度 | 第27-32页 |
| ·美国企业的员工福利和弹性福利制度 | 第27-28页 |
| ·美国企业的员工福利 | 第27-28页 |
| ·美国弹性福利制度 | 第28页 |
| ·我国企业传统福利与美国的差异分析 | 第28-30页 |
| ·我国企业没有普遍实施弹性福利制度的原因及解决办法 | 第30-32页 |
| ·原因分析 | 第30页 |
| ·解决办法 | 第30-32页 |
| 4. 中国EI银行成都分行福利制度实施现状剖析 | 第32-40页 |
| ·中国EI银行成都分行福利制度介绍 | 第32-36页 |
| ·中国EI银行成都分行福利制度的实施现状 | 第32-34页 |
| ·中国EI银行成都分行2012年员工福利满意度状况问卷调查 | 第34-36页 |
| ·中国EI银行成都分行福利制度存在的问题 | 第36-40页 |
| ·实例介绍 | 第36-37页 |
| ·存在的问题分析 | 第37-40页 |
| 5. 中国EI银行成都分行实施弹性福利制度的建议 | 第40-49页 |
| ·解决办法----实施弹性福利制度 | 第40-41页 |
| ·设计中国EI银行成都分行弹性福利制度 | 第41-49页 |
| ·设计弹性福利制度的基本原则 | 第41-42页 |
| ·设计弹性福利制度应注意的几个问题 | 第42-44页 |
| ·设计中国EI银行成都分行弹性福利制度的具体步骤 | 第44-49页 |
| 6. 结语 | 第49-52页 |
| ·结论与建议 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| ·本文的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |