| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1. 引言 | 第13-21页 |
| ·研究的背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究的背景 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外人力资源研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内农村人力资源研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究的方法和研究内容 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-20页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第20-21页 |
| ·本文的创新点 | 第20页 |
| ·研究的不足 | 第20-21页 |
| 2. 农村人力资源相关概念的界定与理论 | 第21-26页 |
| ·人力资源相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·劳动力资源界定 | 第21页 |
| ·人力资源界定 | 第21页 |
| ·农村人力资源界定 | 第21-22页 |
| ·人力资源开发的相关概念界定 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发界定 | 第22页 |
| ·农村人力资源开发界定 | 第22-23页 |
| ·农村人力资源开发的基础理论 | 第23-26页 |
| ·马克思关于人的全面发展理论 | 第23页 |
| ·现代人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·二元经济理论 | 第24页 |
| ·可持续发展理论 | 第24-26页 |
| 3. 鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发现状及特点分析 | 第26-34页 |
| ·鄱阳湖生态经济区农村人力资源概况 | 第26-29页 |
| ·数量层面 | 第26-28页 |
| ·结构层面 | 第28-29页 |
| ·鄱阳湖生态经济区农村人力资源特点 | 第29-34页 |
| ·身体素质较差 | 第29-30页 |
| ·文化素质较低 | 第30-31页 |
| ·职业培训水平偏低 | 第31-32页 |
| ·生态保护意识淡薄 | 第32-34页 |
| 4. 鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发存在的问题分析 | 第34-39页 |
| ·农村人力资源思想陈旧 | 第34页 |
| ·职业技术培训发展滞后 | 第34-35页 |
| ·条块管理体制障碍 | 第34页 |
| ·教学设置脱离实践 | 第34-35页 |
| ·投入资金严重不足 | 第35页 |
| ·卫生医疗体系不健全 | 第35-37页 |
| ·农村医疗救助管理体制不健全 | 第35-36页 |
| ·新农合标准低补助少 | 第36-37页 |
| ·医疗卫生事业资金投入不足 | 第37页 |
| ·开发主体责任缺失 | 第37-38页 |
| ·制度制约剩余劳动力的转移 | 第38-39页 |
| 5. 国外农村人力资源开发的特殊经验及启示 | 第39-42页 |
| ·法国农村职业技术培训对地方政府的经验及启示 | 第39页 |
| ·韩国新村运动对农村人力资源开发的经验及启示 | 第39-40页 |
| ·英国转移剩余劳动力的政策分析及启示 | 第40页 |
| ·日本琵琶湖治理政策中对农村劳动力培养生态保护意识的经验及启示 | 第40-42页 |
| 6. 鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发的建议对策 | 第42-53页 |
| ·对鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发的原则的建议 | 第42-43页 |
| ·遵循统筹城乡、整体优化原则 | 第42页 |
| ·遵循因地制宜、分区指导原则 | 第42-43页 |
| ·遵循农村人力资源开发与生态农业发展相结合的原则 | 第43页 |
| ·鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发的对策 | 第43-53页 |
| ·更新观念，农村人力资源开发的先行 | 第43-44页 |
| ·建立科学的分类分区开发体系 | 第44-46页 |
| ·加强职业农技培训，开发生态经济提供人力保障 | 第46-48页 |
| ·健全农村医疗卫生体系，提高农村劳动力的身体素质 | 第48-50页 |
| ·多渠道筹措资金，提高农村人力资本的投资水平 | 第50-51页 |
| ·构建一体化就业信息服务平台，是农村人力资源开发的关键 | 第51页 |
| ·统筹城乡发展，加快农村剩余劳动力转移 | 第51-53页 |
| 7. 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
