我国工资集体协商制度研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、 工资集体协商制度概述 | 第7-10页 |
| （一） 工资集体协商制度的内涵 | 第7-8页 |
| （二） 工资集体协商制度的功能和价值 | 第8-10页 |
| 二、 域外工资集体协商制度发展及国际规范概况 | 第10-13页 |
| （一） 域外工资集体协商制度发展概况 | 第10页 |
| （二） 工资集体协商制度国际规范概况 | 第10-12页 |
| （三） 评析 | 第12-13页 |
| 三、 我国工资集体协商制度现状及问题分析 | 第13-19页 |
| （一） 我国工资集体协商制度现状 | 第13-14页 |
| （二） 工资集体协商主体问题分析 | 第14-15页 |
| 1、 职工代表组织存在问题分析 | 第14-15页 |
| 2、 雇主代表组织存在问题分析 | 第15页 |
| （三） 工资集体协商中政府定位问题分析 | 第15-16页 |
| （四） 工资集体协商内容和范围问题分析 | 第16页 |
| 1、 内容过于形式化，缺乏针对性和可操作性 | 第16页 |
| 2、 协商范围多限于企业内部，协商结构不合理 | 第16页 |
| （五） 工资集体协商运行机制问题分析 | 第16-19页 |
| 1、 立法层次低、执行缺乏刚性 | 第16-17页 |
| 2、 集体协商谈判机制不健全 | 第17页 |
| 3、 集体协商保障机制不健全 | 第17-19页 |
| 四、 完善我国工资集体协商制度的建议 | 第19-26页 |
| （一） 规范和明确工资集体协商主体 | 第19-20页 |
| 1、 增强工会的代表性与独立性，提高协商能力 | 第19-20页 |
| 2、 明确雇主及雇主组织的代表性 | 第20页 |
| （二） 规范政府在集体协商的角色定位 | 第20-21页 |
| （三） 明确集体协商内容和范围 | 第21-22页 |
| 1、 将集体协商的内容实质化，增强可操作性 | 第21页 |
| 2、 构建多层次的工资集体协商结构 | 第21-22页 |
| （四） 健全集体协商运行机制 | 第22-26页 |
| 1、 制定《集体合同法》，增强法律的执行刚性 | 第22-23页 |
| 2、 健全集体协商谈判机制 | 第23页 |
| 3、 建立以罢工权为基础的行动保障机制 | 第23-24页 |
| 4、 对不当劳动行为进行法律规制，增强组织保障 | 第24-25页 |
| 5、 完善三方协商机制，以处理集体劳动争议 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
