| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-17页 |
| （一） 论文选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| （二） 研究的内容和目标 | 第12页 |
| （三） 研究的方式和方法 | 第12-13页 |
| （四） 论文要解决的问题 | 第13页 |
| （五） 前期研究状况综述 | 第13-15页 |
| （六） 论文可能的创新处 | 第15-17页 |
| 二、事业单位发展的沿革 | 第17-19页 |
| 三、事业单位多种用人形式并存的现状分析 | 第19-25页 |
| （一） 编制内用人形式人员 | 第19-20页 |
| （二） 编制外用人形式人员 | 第20-21页 |
| （三） 举例说明事业单位多种用人形式并存的现状 | 第21-25页 |
| 四、事业单位多种用人形式并存引发的问题 | 第25-31页 |
| （一） 给事业单位人事制度改革带来一定阻力 | 第25-26页 |
| （二） 给事业单位的和谐建设带来不和谐因素 | 第26-29页 |
| （三） 给事业单位规范用人工作带来一定风险 | 第29-31页 |
| 五、事业单位多种用人形式并存的原因分析 | 第31-34页 |
| （一） 法律法规不健全 | 第31-32页 |
| （二） 政府投入不充足 | 第32页 |
| （三） 单位人手不够用 | 第32-33页 |
| （四） 求职人员不理性 | 第33-34页 |
| 六、解决事业单位多种用人形式并存问题的对策 | 第34-41页 |
| （一） 建立健全和贯彻落实法律法规，做到依法办事 | 第34-35页 |
| （二） 全面落实事业单位人员聘用制度，做到公平公正 | 第35-36页 |
| （三） 全力打造积极向上的单位文化，做到稳定发展 | 第36-37页 |
| （四） 全面提高管理人员的工作艺术，做到科学管理 | 第37-39页 |
| （五） 切实解决工作人员的实际问题，做到以人为本 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |