新农村建设背景下的村干部能力建设研究--以嵊州市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-14页 |
| ·村干部和村级政权的组织形式研究 | 第11-12页 |
| ·关于村干部激励机制的研究 | 第12页 |
| ·村干部建设中存在的问题 | 第12-13页 |
| ·村干部队伍建设的对策研究 | 第13-14页 |
| ·综合评述 | 第14页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·可能的创新与不足 | 第16-17页 |
| 2 村干部在新农村建设中的角色定位 | 第17-24页 |
| ·村干部的界定 | 第17页 |
| ·村干部角色的变迁 | 第17-20页 |
| ·角色理论 | 第17-18页 |
| ·变迁中的中国村干部角色 | 第18-20页 |
| ·村干部在新农村建设中的新定位以及作用 | 第20-23页 |
| ·村干部在农村社会生活中的作用 | 第21-22页 |
| ·村干部在农村经济管理中的作用 | 第22页 |
| ·村干部在农村经济管理中可能存在的问题 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 嵊州市村干部的现状分析 | 第24-31页 |
| ·嵊州市村干部概况 | 第24-25页 |
| ·嵊州市村干部建设面临的新情况 | 第25-29页 |
| ·经济转轨与社会转型带来的新压力 | 第26-27页 |
| ·行政村调整后进一步加大了村级管理的难度 | 第27-28页 |
| ·基层民主政治中如何实现民主与统一 | 第28页 |
| ·村干部内部融合难度加大 | 第28-29页 |
| ·嵊州市村干部工作状态分析 | 第29-30页 |
| ·精神状态欠积极,冲劲不足 | 第29-30页 |
| ·工作投入不够,缺少责任心 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 4 嵊州市村干部建设的实践及存在的问题 | 第31-39页 |
| ·嵊州市村干部建设的主要实践 | 第31-35页 |
| ·村干部的干部选拔 | 第31-32页 |
| ·村干部的培训 | 第32-33页 |
| ·村干部的考核 | 第33页 |
| ·村干部的监督管理 | 第33-34页 |
| ·村干部的激励 | 第34-35页 |
| ·村干部建设中存在的问题 | 第35-39页 |
| ·村干部能力有待提高 | 第35-37页 |
| ·对干部的培养、管理有偏难的趋势 | 第37-38页 |
| ·村干部激励机制不完善 | 第38页 |
| ·新村运作尚不完整 | 第38-39页 |
| 5 加强村干部队伍建设的建议 | 第39-45页 |
| ·提高对村干部队伍重要性的认识 | 第39页 |
| ·提高干部选拔的透明性 | 第39-41页 |
| ·科学制订任职资格条件 | 第40页 |
| ·拓宽选拔途径 | 第40-41页 |
| ·加强对民主选举的领导 | 第41页 |
| ·健全教育培训机制 | 第41-42页 |
| ·完善激励机制 | 第42-43页 |
| ·改变单一的监督方式 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录一 | 第48-50页 |
| 附录二 | 第50-51页 |
| 个人简介 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
