| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外薪酬研究现状 | 第9-15页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第15-18页 |
| ·本文的主要内容 | 第15页 |
| ·本文的主要研究方法： | 第15-16页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第16-17页 |
| ·本文的研究框架 | 第17-18页 |
| 第二章 薪酬与薪酬结构及水平的相关理论概述 | 第18-27页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬结构的相关理论概述 | 第19-22页 |
| ·薪酬结构的概念 | 第19页 |
| ·薪酬结构的构成要素 | 第19-20页 |
| ·企业常用的薪酬结构类别 | 第20-21页 |
| ·薪酬结构策略 | 第21-22页 |
| ·薪酬水平相关理论概述 | 第22-23页 |
| ·薪酬水平的概念 | 第22页 |
| ·薪酬水平的影响因素 | 第22-23页 |
| ·薪酬水平策略 | 第23页 |
| ·影响薪酬结构及水平策略制定的组织因素 | 第23-26页 |
| ·本文的研究假设 | 第26-27页 |
| 第三章 我国保险行业薪酬结构及水平现状分析 | 第27-33页 |
| ·薪酬结构现状 | 第27-29页 |
| ·薪酬水平现状 | 第29-33页 |
| 第四章 RC 公司薪酬结构及水平现状分析 | 第33-48页 |
| ·RC 公司概况介绍 | 第33-38页 |
| ·公司背景介绍 | 第33页 |
| ·公司的组织架构和岗位设置情况 | 第33-37页 |
| ·公司人员构成情况 | 第37-38页 |
| ·RC 公司现行薪酬结构现状分析 | 第38-42页 |
| ·总经理室人员薪酬结构现状 | 第38-39页 |
| ·管理序列人员薪酬结构现状 | 第39-41页 |
| ·技术、事务序列员工薪酬结构现状 | 第41-42页 |
| ·RC 公司薪酬水平现状分析 | 第42-48页 |
| ·RC 薪酬水平现状 | 第42-46页 |
| ·薪酬水平满意度现状 | 第46-48页 |
| 第五章 RC 公司薪酬结构与水平实证研究 | 第48-58页 |
| ·前期调研情况介绍 | 第48-50页 |
| ·实证研究 | 第50-58页 |
| ·信度分析 | 第50-52页 |
| ·因子分析 | 第52-55页 |
| ·回归分析及模型建立 | 第55-58页 |
| 第六章 RC 公司薪酬结构及水平方面存在的主要问题 | 第58-63页 |
| ·薪酬构成差异过大 | 第58页 |
| ·薪酬公平性不足和结构化不强 | 第58-59页 |
| ·薪酬水平不高，缺乏竞争力 | 第59-60页 |
| ·薪酬组合和激励缺乏系统性规范 | 第60页 |
| ·绩效导向力度不大 | 第60-61页 |
| ·薪酬总量控制不合理 | 第61-62页 |
| ·责任分工不明确，薪酬制度缺乏管理 | 第62页 |
| ·薪酬透明度低 | 第62-63页 |
| 第七章 RC 公司薪酬结构及水平优化和相关问题解决的建议 | 第63-67页 |
| ·RC 公司薪酬结构及水平策略的理想状况构架 | 第63-64页 |
| ·RC 公司薪酬结构与水平以及相关薪酬问题优化建议 | 第64-67页 |
| ·规范薪酬构成 | 第64页 |
| ·提升内部公平性，建立多元化薪酬结构 | 第64页 |
| ·提升薪酬水平，提高薪酬的外部竞争力 | 第64页 |
| ·系统性规范薪酬组合和实施差异化激励 | 第64-65页 |
| ·合理管控薪酬总量 | 第65-66页 |
| ·加强薪酬管理、提升薪酬的透明度 | 第66-67页 |
| 第八章 结论与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
