论我国职业经理人制度的完善

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-13页
·研究的背景和意义	第9-10页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-12页
·研究的思路及研究方法	第12页
·创新点	第12-13页
2 职业经理人制度概述	第13-19页
·职业经理人的概述	第13-16页
·职业经理人的概念	第13页
·职业经理人的特征	第13-14页
·职业经理人的义务	第14-15页
·职业经理人在公司法人治理结构中的法律地位	第15-16页
·职业经理人制度	第16-18页
·职业经理人制度的概念	第16页
·职业经理人制度的组成	第16-18页
·职业经理人制度的理论基础	第18-19页
3 我国职业经理人制度的现行立法概况及存在的问题	第19-26页
·公司运行过程中存在的有关经营者的问题	第19-22页
·股东与职业经理人信任危机	第19页
·职业经理人角色错位	第19-20页
·职业经理人的薪酬法律制度不健全	第20-21页
·职业经理人的责任制度缺位	第21-22页
·我国职业经理人制度的现行立法概况	第22-23页
·我国公司立法在经理人制度设置上的缺陷	第23-26页
·对经理人权限的规定存在漏洞	第23-24页
·对经理人义务和责任的规定不完善	第24-25页
·对于经理人职权的授予及解除规定不完善	第25-26页
4 我国职业经理人制度的完善	第26-36页
·国外职业经理人制度的借鉴	第26-29页
·国外关于职业经理人选拔、聘任制度的规定	第26页
·国外关于职业经理人薪酬法律制度的规定	第26-28页
·国外关于职业经理人责任制度的规定	第28-29页
·完善我国职业经理人制度的建议	第29-36页
·有关职业经理人立法的总体架构	第29-31页
·完善职业经理人选拔、聘任制度	第31-32页
·构建合理的经理薪酬法律制度	第32-34页
·建立有效的经理人责任制度	第34-36页
结论	第36-37页
参考文献	第37-39页
后记	第39-40页
攻读学位期间取得的科研成果清单	第40页