| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·基层团干 | 第11页 |
| ·选录方式 | 第11-12页 |
| ·胜任素质 | 第12页 |
| ·胜任素质模型 | 第12页 |
| ·本文拟解决问题、研究框架、研究方法及本文创新点 | 第12-16页 |
| ·本文拟解决关键问题 | 第12-13页 |
| ·研究框架及技术路线图 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·可能创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-28页 |
| ·胜任素质理论 | 第16-18页 |
| ·胜任素质理论来源 | 第16页 |
| ·胜任素质的定义 | 第16-17页 |
| ·胜任素质的特征 | 第17-18页 |
| ·胜任素质模型 | 第18-23页 |
| ·胜任素质模型的定义 | 第18-19页 |
| ·胜任素质模型的构建方法 | 第19-21页 |
| ·胜任素质模型的构建流程 | 第21页 |
| ·胜任素质模型的检验方法 | 第21-23页 |
| ·国内外公务员胜任素质模型的应用研究 | 第23-28页 |
| ·国外公务员胜任素质模型研究与应用现状 | 第24-25页 |
| ·国内公务员胜任素质模型研究与应用现状 | 第25-27页 |
| ·国内公务员胜任素质模型研究中存在的不足 | 第27-28页 |
| 第三章 我国基层团干选录方式现状以及存在问题分析 | 第28-33页 |
| ·选录方式 | 第28页 |
| ·我国基层团干选录过程中存在的问题 | 第28-33页 |
| ·笔试环节存在问题 | 第28-30页 |
| ·面试环节存在的问题 | 第30-31页 |
| ·我国基层团干选录方式存在问题的原因探析 | 第31-33页 |
| 第四章 我国基层团干胜任素质模型构建 | 第33-54页 |
| ·构建基层团干胜任素质模型的可行性分析 | 第33-34页 |
| ·构建胜任素质模型的重要性 | 第33页 |
| ·基于胜任素质模型开展基层团干选录工作的现实依据 | 第33-34页 |
| ·基层团干胜任素质模型的构建 | 第34-51页 |
| ·研究框架设计 | 第34-36页 |
| ·具体操作步骤 | 第36-40页 |
| ·数据分析 | 第40-47页 |
| ·基层团干胜任素质模型的构建 | 第47页 |
| ·基层团干胜任素质模型的检验 | 第47-50页 |
| ·基层团干胜任素质要素的行为描述 | 第50-51页 |
| ·基层团干胜任素质模型 | 第51-54页 |
| ·胜任素质因子理论关键度和实际状况对比 | 第51-52页 |
| ·基层团干胜任素质模型特点 | 第52-54页 |
| 第五章 胜任素质模型在基层团干选录过程中的应用 | 第54-63页 |
| ·基层团干胜任素质模型应用条件 | 第54-55页 |
| ·基层团干胜任素质模型应用的影响因素 | 第54-55页 |
| ·基于胜任素质模型的我国基层团干选录工作的实施流程 | 第55-63页 |
| ·传统的基层团干选录流程 | 第55-56页 |
| ·基于胜任素质模型的基层团干选录过程 | 第56-58页 |
| ·基于胜任素质的基层团干选录流程特点 | 第58页 |
| ·胜任素质模型在基层团干笔试中的应用 | 第58-60页 |
| ·胜任素质模型在基层团干面试工作中的应用 | 第60-63页 |
| 第六章 结论和展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·不足 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 我国基层团干胜任素质调查问卷 | 第70-71页 |