| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 一、选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 二、国内外研究综述 | 第9页 |
| 三、研究方法与思路 | 第9-11页 |
| 第二章 大学生兼职劳动权益保护的基本理论 | 第11-18页 |
| 一、大学生兼职纳入劳动法保护符合劳动法基本原则 | 第11-13页 |
| 二、大学生兼职纳入劳动法保护符合劳动法历史发展趋势 | 第13-15页 |
| 三、现行法律未排除兼职大学生纳入劳动法保护 | 第15-16页 |
| 四、兼职大学生具备劳动法律关系主体特征 | 第16-18页 |
| 第三章 兼职大学生与雇主法律关系之博弈 | 第18-25页 |
| 一、现实定位:劳务关系 | 第18-20页 |
| 二、应然定位:劳动关系 | 第20-25页 |
| 第四章 大学生兼职劳动权益保护中存在的问题与对策分析 | 第25-36页 |
| 一、大学生兼职劳动权益保护中存在的问题 | 第25-30页 |
| 二、大学生兼职劳动权益保护的对策分析 | 第30-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |