产业技术创新战略联盟绩效评价及激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的研究内容及框架 | 第14-17页 |
| 第二章 技术创新与联盟绩效的系统分析 | 第17-25页 |
| ·技术创新研究的动因及发展 | 第17-18页 |
| ·产业技术创新联盟理论基础 | 第18-20页 |
| ·自组织理论 | 第18-19页 |
| ·资源基础理论 | 第19-20页 |
| ·产业技术创新联盟绩效评价 | 第20-22页 |
| ·绩效评价指标体系 | 第20-21页 |
| ·绩效评价方法 | 第21-22页 |
| ·医药产业技术创新概况 | 第22-25页 |
| ·世界医药产业发展态势 | 第22-23页 |
| ·医药产业技术创新体系 | 第23-24页 |
| ·医药企业技术创新模式 | 第24-25页 |
| 第三章 产业技术创新联盟概述 | 第25-28页 |
| ·产业技术创新联盟概况 | 第25-26页 |
| ·组织构架 | 第25-26页 |
| ·合作方式 | 第26页 |
| ·产业技术创新联盟面临的挑战 | 第26-28页 |
| 第四章 产业技术创新联盟绩效指标体系构建 | 第28-36页 |
| ·指标体系构建 | 第28-32页 |
| ·一级指标的构建 | 第28页 |
| ·二级指标的构建 | 第28-30页 |
| ·评价指标递阶层次结构图 | 第30-32页 |
| ·层次分析法(AHP)原理 | 第32-34页 |
| ·指标权重的确定 | 第34-36页 |
| 第五章 产业技术创新联盟绩效评价 | 第36-40页 |
| ·样本与调研的描述性统计 | 第36页 |
| ·模糊数学综合评价法原理 | 第36-37页 |
| ·绩效评价模型的构建 | 第37-38页 |
| ·评价参数的选择和评价标准的建立 | 第37页 |
| ·构建模糊矩阵 | 第37-38页 |
| ·绩效评价结果分析讨论 | 第38-40页 |
| 第六章 产业技术创新联盟激励机制的构建 | 第40-44页 |
| ·联盟技术创新科研项目管理模式 | 第40-41页 |
| ·联盟激励机制的构建 | 第41-43页 |
| ·文化协同机制 | 第41页 |
| ·信息沟通和知识共享机制 | 第41-42页 |
| ·综合协调管理机制 | 第42页 |
| ·风险防范机制 | 第42-43页 |
| ·政府激励机制的构建 | 第43-44页 |
| 第七章 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·本文的研究结果 | 第44页 |
| ·研究的不足及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录1 | 第49-52页 |
| 附录3 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第55页 |
