| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与结构 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关概念界定、文献综述及理论基础 | 第13-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 高管激励 | 第13页 |
| 2.1.2 公司成长性 | 第13-14页 |
| 2.1.3 现金股利政策 | 第14页 |
| 2.2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.2.1 高管激励 | 第14-16页 |
| 2.2.2 公司成长性 | 第16-17页 |
| 2.2.3 现金股利政策 | 第17-19页 |
| 2.2.4 高管激励与公司成长性 | 第19-21页 |
| 2.2.5 高管激励与现金股利政策 | 第21-22页 |
| 2.2.6 成长性与现金股利政策 | 第22-24页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第24-26页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.3.2 股利信号传递理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 股利迎合理论 | 第25-26页 |
| 3 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.1 高管激励对现金股利政策的影响 | 第26页 |
| 3.2 公司成长性对现金股利政策的影响 | 第26-27页 |
| 3.3 高管激励与公司成长性对现金股利政策的协同影响 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-33页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量的选取与度量 | 第29-31页 |
| 4.2.1 因变量设定 | 第29页 |
| 4.2.2 解释变量设定 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量设定 | 第30-31页 |
| 4.3 模型设定 | 第31-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-44页 |
| 5.3.1 高管激励对现金股利政策的影响 | 第36-38页 |
| 5.3.2 公司成长性对现金股利政策的影响 | 第38-41页 |
| 5.3.3 高管激励与公司成长性对现金股利政策的协同影响 | 第41-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-51页 |
| 6 研究总结与展望 | 第51-54页 |
| 6.1研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2研究建议 | 第52-53页 |
| 6.3研究局限性及后续研究建议 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-71页 |