高职院校教职工综合绩效考核信息系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的特点和意义 | 第10-12页 |
| ·绩效考核与管理信息系统的国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·绩效考核方法及制度的相关研究 | 第12-13页 |
| ·绩效考核管理信息系统的相关研究 | 第13-14页 |
| ·论文的主要工作与关键问题 | 第14-15页 |
| ·论文的组织结构 | 第15-17页 |
| 第二章 绩效考核系统相关概念和技术 | 第17-22页 |
| ·管理信息系统的概念及特性 | 第17-18页 |
| ·管理信息系统与绩效考核系统 | 第17页 |
| ·管理信息系统的特性 | 第17-18页 |
| ·绩效考核系统的相关技术 | 第18-21页 |
| ·信息系统建模 | 第18-20页 |
| ·数据库与数据库管理系统 | 第20-21页 |
| ·研究的技术路线 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 绩效考核系统需求分析 | 第22-32页 |
| ·绩效考核系统业务需求分析 | 第22-27页 |
| ·当前绩效考核的业务流程分析 | 第22-24页 |
| ·绩效考核信息系统的业务流程分析 | 第24-26页 |
| ·绩效考核信息系统的数据流程分析 | 第26-27页 |
| ·绩效考核系统用户功能需求分析 | 第27-31页 |
| ·其他需求分析 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 绩效考核系统设计 | 第32-54页 |
| ·具有高职特色的绩效量化体系设计 | 第32-35页 |
| ·系统功能模块结构设计 | 第35-40页 |
| ·系统总体功能模块结构设计 | 第35-36页 |
| ·系统各功能模块结构设计 | 第36-40页 |
| ·系统静态类图和动态协作图设计 | 第40-47页 |
| ·系统管理员模块 | 第40-41页 |
| ·人事主管人员模块 | 第41-43页 |
| ·部门管理人员模块 | 第43-44页 |
| ·普通用户模块 | 第44-45页 |
| ·绩效考核模块 | 第45-47页 |
| ·系统数据库设计 | 第47-53页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第47-50页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 绩效考核系统实现 | 第54-70页 |
| ·系统实现的基本开发环境 | 第54页 |
| ·数据库管理系统的实现 | 第54-56页 |
| ·系统主要功能的实现 | 第56-69页 |
| ·系统登录的功能实现 | 第56-58页 |
| ·系统管理员的功能实现 | 第58-59页 |
| ·人事主管人员的功能实现 | 第59-61页 |
| ·部门管理人员的功能实现 | 第61-63页 |
| ·普通用户录入和考核的功能实现 | 第63-67页 |
| ·系统多种输出的功能实现 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 总结与展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-74页 |
