企业人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·开发背景 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理系统发展历史及国内外现状 | 第12-14页 |
| ·本文的主要工作 | 第14-15页 |
| ·论文的组织结构 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源管理系统需求分析 | 第16-33页 |
| ·人力资源系统概述 | 第16-17页 |
| ·功能性需求分析 | 第17-24页 |
| ·组织机构管理 | 第17-18页 |
| ·人事管理 | 第18-19页 |
| ·考勤管理 | 第19-20页 |
| ·绩效考核管理 | 第20页 |
| ·薪资管理 | 第20-21页 |
| ·招聘管理 | 第21-22页 |
| ·培训管理 | 第22-23页 |
| ·规章制度管理 | 第23页 |
| ·系统管理 | 第23-24页 |
| ·系统用例图 | 第24-31页 |
| ·系统顶层用例图 | 第24-25页 |
| ·组织机构管理 | 第25-26页 |
| ·人事管理 | 第26-27页 |
| ·考勤管理 | 第27页 |
| ·绩效考核管理 | 第27-29页 |
| ·薪资管理 | 第29页 |
| ·招聘管理 | 第29-30页 |
| ·培训管理 | 第30-31页 |
| ·非功能性需求 | 第31-33页 |
| 第3章 系统架构设计 | 第33-38页 |
| ·系统设计的目标 | 第33页 |
| ·系统的技术架构 | 第33-36页 |
| ·系统的实现架构 | 第33-35页 |
| ·系统的部署架构 | 第35页 |
| ·系统的逻辑架构 | 第35-36页 |
| ·系统总体功能架构 | 第36-38页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第38-54页 |
| ·系统类模型设计 | 第38-44页 |
| ·实体类 | 第38-41页 |
| ·边界类 | 第41-42页 |
| ·控制类 | 第42-44页 |
| ·用例时序图分析 | 第44-47页 |
| ·人事管理 | 第44-45页 |
| ·薪酬管理 | 第45-46页 |
| ·招聘管理 | 第46-47页 |
| ·系统数据库设计 | 第47-51页 |
| ·数据库表单 | 第47-48页 |
| ·数据表创建 | 第48-50页 |
| ·数据库完整性保证 | 第50-51页 |
| ·数据库安全设计 | 第51页 |
| ·面向对象的设计 | 第51-54页 |
| ·人机交互的设计 | 第51-52页 |
| ·数据管理的设计 | 第52-54页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第54-62页 |
| ·窗口界面 | 第54-60页 |
| ·登录界面 | 第54-56页 |
| ·主界面 | 第56-57页 |
| ·人事管理界面 | 第57-59页 |
| ·薪酬管理界面 | 第59-60页 |
| ·招聘管理界面 | 第60页 |
| ·系统测试 | 第60-62页 |
| 第6章 总结 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
