| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| （一） 选题背景 | 第8-9页 |
| （二） 女性从政问题的理论基础与政治基础 | 第9-11页 |
| （三） 女性从政问题相关文献综述 | 第11-12页 |
| （四） 研究方法和意义 | 第12-14页 |
| 一、 吉林省女性领导干部发展状况的实证分析 | 第14-20页 |
| （一） 吉林省妇女社会地位调查基本情况 | 第14页 |
| （二） 吉林省女性从政情况数据分析 | 第14-18页 |
| （三） 数据分析结论：吉林省女性领导干部成长状况欠优 | 第18-20页 |
| 二、 吉林省女性领导干部成长过程中的制约因素分析 | 第20-25页 |
| （一） 传统观念是阻碍女性在政治道路上发展的首要因素 | 第20-21页 |
| （二） 女性自身因素是制约女性从政的重要原因 | 第21-23页 |
| （三） 家庭因素成为女性领导干部发展道路上的瓶颈 | 第23-24页 |
| （四） 组织内部对女性领导干部的任用和选拔机制不完善成为女性从政道路上的最直接障碍 | 第24-25页 |
| 三、 吉林省女性领导干部培养路径探究 | 第25-32页 |
| （一） 树立正确的从政观念是促进吉林省女性领导干部发展的关键 | 第25-26页 |
| （二） 制定针对女性领导干部特质的培养模式以解除女性干部的后顾之忧 | 第26-27页 |
| （三） 通过女性领导干部管理机制的完善构建具有省域特色的女性领导干部发展体系 | 第27-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38页 |
