| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·课题背景 | 第10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-11页 |
| ·论文组织 | 第11页 |
| ·论文研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 基础理论知识和采用的技术 | 第13-22页 |
| ·人力资源管理概述 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理的基本内容 | 第13-14页 |
| ·国内企业中人力资源管理存在的主要问题和解决方法 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理系统 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理系统的发展历程 | 第15页 |
| ·人力资源管理系统的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·开发工具及相关技术介绍 | 第16-21页 |
| ·Eclipse 和 MyEclipse | 第16-18页 |
| ·SQL Server 2005 简述 | 第18-19页 |
| ·Macromedia Dreamweaver 8 简介 | 第19-20页 |
| ·Photoshop CS3 简介 | 第20页 |
| ·Tomcat 介绍 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 人力资源管理系统的分析 | 第22-31页 |
| ·可行性分析 | 第22-23页 |
| ·管理可行性 | 第22页 |
| ·市场可行性 | 第22页 |
| ·经济可行性 | 第22-23页 |
| ·系统需求模型 | 第23-25页 |
| ·数据流图 | 第23-24页 |
| ·数据字典 | 第24-25页 |
| ·企业人力资管理系统的需求分析 | 第25-29页 |
| ·部门信息 | 第25-26页 |
| ·员工奖惩 | 第26页 |
| ·员工信息 | 第26-27页 |
| ·人事调动 | 第27-28页 |
| ·薪酬信息 | 第28页 |
| ·用户权限管理 | 第28-29页 |
| ·业务流程图 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第31-38页 |
| ·系统模块总体设计 | 第31-32页 |
| ·数据库设计 | 第32-37页 |
| ·数据库设计概述 | 第32-33页 |
| ·数据分析 | 第33-34页 |
| ·数据库的详细设计 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现 | 第38-54页 |
| ·系统程序实现流程图 | 第38-39页 |
| ·系统主界面实现 | 第39-40页 |
| ·系统功能模块实现 | 第40-53页 |
| ·部门信息的管理 | 第40-41页 |
| ·人员奖惩更新设置 | 第41-45页 |
| ·员工信息管理 | 第45-50页 |
| ·薪酬信息管理 | 第50-51页 |
| ·用户权限的管理 | 第51-52页 |
| ·管理员的基本操作 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 系统测试与性能分析 | 第54-65页 |
| ·软件测试 | 第54-56页 |
| ·测试的基本概念 | 第54-55页 |
| ·软件测试的基本原则 | 第55-56页 |
| ·测试步骤 | 第56页 |
| ·本系统的测试 | 第56-64页 |
| ·系统测试平台 | 第56页 |
| ·管理员操作的测试 | 第56-61页 |
| ·员工操作的测试 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-66页 |
| ·总结 | 第65页 |
| ·进一步的工作 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |