| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 2 农村人力资源开发的相关概念界定与理论基础 | 第11-16页 |
| ·农村人力资源开发相关概念 | 第11-13页 |
| ·人力资源及人力资源开发的概念界定与特征 | 第11-12页 |
| ·农村人力资源开发的概念界定与特征 | 第12-13页 |
| ·农村人力资源开发的相关理论支撑 | 第13-16页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第13页 |
| ·贝克尔的人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·卢卡斯的人力资本理论 | 第14页 |
| ·晏阳初的人力资本理论 | 第14-16页 |
| 3 成武县农村人力资源开发的现状及问题分析 | 第16-29页 |
| ·成武县概况 | 第16页 |
| ·成武县农村人力资源开发的现状 | 第16-24页 |
| ·成武县农村人力资源的数量现状 | 第16-18页 |
| ·成武县农村人力资源的质量现状 | 第18-22页 |
| ·成武县农村人力资源的结构现状 | 第22-24页 |
| ·成武县在农村人力资源开发中存在的问题及其成因 | 第24-29页 |
| ·成武县在农村人力资源开发中存在的问题 | 第24-27页 |
| ·成武县农村人力资源开发存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 4 国外农村人力资源开发经验借鉴 | 第29-33页 |
| ·国外农村人力资源开发经验介绍 | 第29-31页 |
| ·美国的人力资源开发 | 第29-30页 |
| ·日本的人力资源开发 | 第30页 |
| ·韩国的人力资源开发 | 第30页 |
| ·德国的人力资源开发 | 第30-31页 |
| ·国外农村人力资源开发对成武县的启示 | 第31-33页 |
| ·重视农村农业政策 | 第31页 |
| ·大力发展对农民的教育培训 | 第31-32页 |
| ·政府与社会力量联合培养 | 第32页 |
| ·积极实行农业技术资格证制度 | 第32-33页 |
| 5 成武县农村人力资源开发的对策研究 | 第33-40页 |
| ·政府应加强农村相关制度建设 | 第34-35页 |
| ·政府应制定合理的农村人力资源开发政策 | 第34-35页 |
| ·政策的落实是农村人力资源开发顺利进行的保障 | 第35页 |
| ·加大农村人力资本投入 | 第35-37页 |
| ·拓宽资金来源渠道,加大投资力度 | 第35-36页 |
| ·增加对农村教育事业的投入 | 第36页 |
| ·增加对农村医疗保健事业的投入 | 第36-37页 |
| ·积极发展农村教育培训事业,提高农村人口科技文化素质 | 第37-40页 |
| ·重点落实教育优先发展战略 | 第37页 |
| ·加强农村教育体系建设 | 第37-40页 |
| 6 总结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |