J省邮政企业培训激励研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 引言	第9-14页
·研究背景	第9-10页
·研究现状	第10-12页
·研究思路及基本内容	第12-14页
2 相关理论概述	第14-18页
·概念界定	第14页
·双因素理论	第14-18页
·双因素理论的内容	第14-16页
·双因素激励理论的相关研究	第16-18页
3 J省邮政企业培训激励的现状	第18-31页
·企业现状	第18-21页
·历史沿革	第18页
·组织机构	第18-19页
·人员构成	第19-20页
·业务发展	第20-21页
·J省邮政培训现状	第21-25页
·培训组织机构	第21-22页
·培训基地建设	第22页
·培训工作概况	第22-25页
·J省邮政培训激励效果调查	第25-29页
·调查对象与方法	第25-26页
·调查结果分析	第26-29页
·J省邮政企业培训激励性评估	第29-31页
4 提升J省邮政企业培训激励性对策研究	第31-42页
·培训变革的可行性	第31-32页
·培训变革的障碍与阻力	第32-34页
·培训变革的具体措施	第34-42页
·邮政企业员工的需求特征	第34-35页
·培训变革的具体措施	第35-42页
5 结论	第42-43页
致谢	第43-44页
参考文献	第44-46页
附录	第46-47页