| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究内容、研究方法与创新点 | 第12-14页 |
| 2 武汉城市圈人力资源现状及其相关政策 | 第14-25页 |
| ·武汉城市圈人力资源分布现状 | 第14-18页 |
| ·现存人力资源结构具有不合理性 | 第18-20页 |
| ·武汉城市圈现行人力资源配置的政策内容 | 第20-23页 |
| ·现行人力资源政策的特点 | 第23-25页 |
| 3 武汉城市圈现行人力资源配置政策存在的问题 | 第25-32页 |
| ·人才引进政策的作用有限 | 第25-26页 |
| ·引导武汉市发挥人力资源扩散作用的相应政策缺乏 | 第26-28页 |
| ·剩余劳动力利用相关政策不全面 | 第28-29页 |
| ·政策之间缺乏统筹规划 | 第29-30页 |
| ·制定人力资源优化配置政策的必要性 | 第30-32页 |
| 4 我国发达地区人力资源优化配置相关政策及其借鉴意义 | 第32-39页 |
| ·长三角和珠三角地区人力资源配置政策 | 第32-36页 |
| ·长三角和珠三角地区人才政策评析 | 第36-37页 |
| ·对武汉城市圈人力资源优化配置政策制定的借鉴意义 | 第37-39页 |
| 5 武汉城市圈人力资源优化配置的政策建议 | 第39-44页 |
| ·人力资源优化配置政策的一般原则 | 第39-40页 |
| ·制定促进人力资源一体化的政策 | 第40页 |
| ·制定灵活的人才交流政策 | 第40-41页 |
| ·制定完备的农民工劳动保障体系 | 第41-42页 |
| ·城市圈未来发展的配套政策 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |